Überstundenrechner
Ihr Basislohn vor Überstundenvergütung
Standardstunden, die vor Überstunden geleistet werden (Standard: 40)
Stunden, die über Ihren standardmäßigen Schwellenwert in diesem Zeitraum hinaus gearbeitet wurden
1,5× = Zeit und ein halbes (FLSA-Standard), 2,0× = Doppeltzeit
Geben Sie Ihre Zahlungsdetails ein
Geben Sie Ihren Stundenlohn, reguläre und Überstunden ein, und wählen Sie dann Ihren Zahlungs-Multiplikator, um Ihre Überstundenvergütung, Gesamteinnahmen und jährliche Prognosen zu sehen.
So verwenden Sie den Überstundenrechner
Wählen Sie Ihren Eingabemodus
Wählen Sie 'Stundenlohn', wenn Sie Ihren Lohn pro Stunde kennen, oder 'Gehaltsumrechnung', um Ihr jährliches, monatliches oder wöchentliches Gehalt einzugeben und den Rechner automatisch Ihren Stundenlohn basierend auf Ihren regulären Arbeitsstunden berechnen zu lassen.
Geben Sie Ihre Stunden und den Multiplikator ein
Geben Sie Ihre regulären Stunden pro Zeitraum (typischerweise 40 für wöchentliche Bezahlung) und die Anzahl der geleisteten Überstunden ein. Wählen Sie dann Ihren Überstundenmultiplikator — 1,5× für die standardmäßige FLSA-Zeit und eine halbe, 2,0× für doppelte Zeit oder setzen Sie einen benutzerdefinierten Wert. Für kalifornische gestaffelte Überstunden wechseln Sie in den Zwei-Stufen-Modus und setzen Sie die Stufen-Schwellenwerte und -sätze.
Legen Sie Ihren Zahlungszeitraum und die Währung fest
Wählen Sie, ob Sie wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden. Dies steuert sowohl die Berechnung der Periodenvergütung als auch die jährliche Projektion. Wählen Sie Ihr bevorzugtes Währungssymbol aus USD, EUR, GBP, JPY, INR oder keines.
Ergebnisse überprüfen und exportieren
Ihre Ergebnisse erscheinen sofort, während Sie tippen, und zeigen Ihren Überstundenstundenlohn, regulären Lohn, Überstundenvergütung, Gesamtvergütung und jährliche Projektionen an. Das Donut-Diagramm zeigt visuell die Aufteilung zwischen regulärem und Überstundenlohn. Verwenden Sie die Schaltfläche CSV exportieren, um eine vollständige Aufstellung herunterzuladen, oder Ergebnisse drucken für einen sauberen Ausdruck.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Standardüberstundenlohn in den USA?
Nach dem Bundesgesetz über faire Arbeitsstandards (FLSA) müssen nicht befreite Arbeitnehmer mindestens das 1,5-fache ihres regulären Lohns erhalten — allgemein als 'Zeit und eine halbe' bezeichnet — für alle Stunden, die über 40 in einer einzigen Arbeitswoche geleistet werden. Dies ist das nationale Minimum. Viele Bundesstaaten haben zusätzliche Anforderungen: Kalifornien schreibt 1,5x für Stunden über 8 an einem einzigen Tag und 2,0x (doppelte Zeit) für Stunden über 12 an einem Tag oder für alle Stunden an einem 7. aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Arbeitswoche vor. Einige Arbeitgeber bieten freiwillig höhere Sätze oder Prämienvergütung für Wochenend- und Feiertagsdienste an, obwohl kein Bundesgesetz dies vorschreibt.
Wie berechne ich die Überstundenvergütung für einen angestellten Mitarbeiter?
Für einen nicht befreiten angestellten Mitarbeiter wandeln Sie zunächst das Gehalt in einen Stundenlohn um. Teilen Sie das wöchentliche Gehalt durch die Anzahl der Stunden, für die das Gehalt gedacht ist. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter, der 600 $ pro Woche für 40 Stunden verdient, einen regulären Satz von 15 $/Stunde. Ihr Überstundenlohn wäre 22,50 $/Stunde (1,5 × 15 $). Wenn sie 45 Stunden in einer Woche arbeiten, verdienen sie 600 $ regulären Lohn plus 112,50 $ Überstundenvergütung (22,50 $ × 5 Stunden) = 712,50 $. Verwenden Sie unseren Gehaltsumrechnungsmodus, um diese Berechnung automatisch aus jährlichen, monatlichen oder wöchentlichen Gehaltszahlen durchführen zu lassen.
Was ist der Unterschied zwischen täglichen und wöchentlichen Überstunden?
Wöchentliche Überstunden (FLSA-Standard) werden nur ausgelöst, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, unabhängig davon, wie viele Stunden er an einem einzelnen Tag arbeitet. Tägliche Überstunden, die in Kalifornien und einigen anderen Bundesstaaten verwendet werden, werden ausgelöst, wenn ein Mitarbeiter mehr als 8 Stunden an einem einzigen Arbeitstag arbeitet, auch wenn seine gesamten wöchentlichen Stunden unter 40 liegen. Nach kalifornischem Recht hätte ein Mitarbeiter, der am Montag 9 Stunden und in der restlichen Woche 31 Stunden arbeitet (insgesamt 40 Stunden), Anspruch auf 1 Stunde Überstundenvergütung für Montag gemäß den Regeln für tägliche Überstunden, obwohl keine bundesstaatlichen Überstunden ausgelöst werden. Verwenden Sie den Zwei-Stufen-Modus, um kalifornische tägliche Überstunden-Szenarien zu modellieren.
Haben alle Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung?
Nein. Die FLSA unterscheidet zwischen 'befreiten' und 'nicht befreiten' Mitarbeitern. Nicht befreite Arbeitnehmer — die meisten Stundenlohnmitarbeiter und angestellte Mitarbeiter, die weniger als 684 $ pro Woche verdienen (Stand 2020) — haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Befreite Mitarbeiter sind von den FLSA-Überstundenregelungen ausgeschlossen. Zu den befreiten Kategorien gehören Führungskräfte, Verwaltungs- und Fachkräfte, die hauptsächlich Management-, Aufsichts- oder spezialisierte intellektuelle Arbeiten verrichten UND mindestens 684 $/Woche verdienen. Außendienstmitarbeiter und bestimmte Computerfachleute haben ebenfalls spezifische Ausnahmen. Die Landesgesetze können höhere Gehaltsgrenzen für die Befreiung festlegen. Zu bestimmen, ob Sie befreit sind, erfordert oft eine Überprüfung Ihrer tatsächlichen Arbeitsaufgaben, nicht nur Ihres Jobtitels.
Beeinflusst die Überstundenvergütung mein Jahresgehalt erheblich?
Ja, Überstunden können einen erheblichen Einfluss auf das Jahreseinkommen haben. Betrachten Sie einen Mitarbeiter, der 20 $/Stunde mit 40 regulären Stunden pro Woche verdient. Wenn er nur 5 Überstunden pro Woche bei 1,5x arbeitet, erhöht sich sein Einkommen um 30 $/Stunde × 5 Stunden × 52 Wochen = 7.800 $ pro Jahr, was einer Erhöhung von 18,75 % gegenüber dem Basisjahresgehalt von 41.600 $ entspricht. Wenn er 10 Überstunden pro Woche arbeitet, erhöht sich das jährlich um 15.600 $. Der Einfluss wächst weiter mit höheren Basisraten oder höheren Multiplikatoren. Unser Rechner zeigt sowohl periodische als auch jährliche Projektionen nebeneinander an, und der durchschnittliche gemischte Stundenlohn zeigt Ihnen, was Sie effektiv über alle Stunden verdienen — was immer höher ist als Ihr Basislohn, wenn Überstunden anfallen.
Kann ich einen benutzerdefinierten Überstundenmultiplikator verwenden?
Absolut. Während 1,5× (Zeit und eine halbe) das FLSA-Mindestmaß ist und 2,0× (doppelte Zeit) in bestimmten Bundesstaaten und Tarifverträgen üblich ist, bieten viele Arbeitgeber andere Sätze an. Einige bieten 1,25× für Abenddienste, 1,75× für Wochenendarbeit oder 3,0× für Feiertagsdienste an. Unser Rechner ermöglicht es Ihnen, aus den Voreinstellungen 1,5×, 2,0×, 2,5× und 3,0× auszuwählen oder einen beliebigen benutzerdefinierten Multiplikator einzugeben, den Sie wählen. Im Zwei-Stufen-Modus können Sie einen Tier 1- und einen Tier 2-Multiplikator mit einer benutzerdefinierten Stunden-Schwelle unabhängig festlegen, um praktisch jede Überstundenstruktur zu replizieren, die Ihr Arbeitgeber verwendet.