Überstundenrechner - Free Online Tool

Berechnen Sie Ihre Überstundenvergütung, Gesamteinnahmen und jährliche Prognosen sofort

Egal, ob Sie ein Stundenarbeiter sind, der Überstunden macht, oder ein Manager, der die Lohnkosten überprüft, ist es wichtig zu wissen, wie viel Überstundenvergütung Sie verdient haben — oder schulden. Unser Überstundenrechner gibt Ihnen in Sekundenschnelle eine sofortige, genaue Aufschlüsselung Ihres regulären Lohns, Ihrer Überstundenvergütung und Ihrer Gesamteinnahmen.

Überstundenvergütung verstehen

Was ist Überstundenvergütung?

Überstundenvergütung ist eine zusätzliche Entschädigung, die an Mitarbeiter gezahlt wird, die über einen standardmäßigen Schwellenwert an Stunden in einem bestimmten Zeitraum hinaus arbeiten. In den Vereinigten Staaten legt das Fair Labor Standards Act (FLSA) den bundesstaatlichen Standard auf das 1,5-fache des regulären Lohns für alle Stunden fest, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen. Dies ist allgemein als "Zeit und ein halbes" bekannt. Nicht alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstunden — befreite Mitarbeiter, einschließlich vieler leitender, exekutiver, professioneller und administrativer Rollen, die mehr als 684 USD pro Woche verdienen, sind von den FLSA-Überstundenregelungen ausgeschlossen. Nicht befreite Stunden- und Gehaltsarbeiter, die unter der Freistellungsgrenze liegen, haben jedoch Anspruch auf Überstunden. Die Gesetze der Bundesstaaten können stärkere Schutzmaßnahmen bieten als das Bundesrecht, einschließlich täglicher Überstunden-Schwellenwerte und Doppeltzeit-Anforderungen.

Wie wird die Überstundenvergütung berechnet?

Die grundlegende Formel für Überstunden ist einfach: Überstundenstundenlohn = regulärer Stundenlohn × Überstundenmultiplikator. Dann Überstundenvergütung = Überstunden × Überstundenstundenlohn. Reguläre Vergütung = reguläre Stunden × regulärer Stundenlohn. Gesamte Vergütung = reguläre Vergütung + Überstundenvergütung. Zum Beispiel, wenn Sie 20 USD/Stunde verdienen, 40 reguläre Stunden plus 10 Überstunden zu 1,5x arbeiten, beträgt Ihr Überstundenlohn 30 USD/Stunde, Ihre reguläre Vergütung 800 USD, die Überstundenvergütung 300 USD und die Gesamte Vergütung 1.100 USD. Jährliche Prognosen multiplizieren die Zahlen pro Periode mit der Anzahl der Zahlungsperioden pro Jahr: 52 für wöchentlich, 26 für zweiwöchentlich, 24 für halbmonatlich und 12 für monatlich. Der gemischte durchschnittliche Stundenlohn teilt die Gesamteinnahmen durch die insgesamt geleisteten Stunden.

Warum ist Überstundenvergütung wichtig?

Überstundenvergütung hat einen erheblichen Einfluss auf die gesamten jährlichen Einnahmen. Ein Arbeitnehmer, der 20 USD/Stunde verdient und nur 5 Überstunden pro Woche zu 1,5x arbeitet, wird im Vergleich zu 40 Stunden insgesamt 7.800 USD pro Jahr zusätzlich verdienen. Für Arbeitgeber können ungeplante Überstunden die Arbeitskosten erheblich erhöhen — dieselben zusätzlichen Stunden kosten 50 % mehr pro Arbeitseinheit. Das Verständnis der Überstundenberechnungen hilft Mitarbeitern, ihre Lohnabrechnungen auf Genauigkeit zu überprüfen, Arbeitszeiten auszuhandeln und persönliche Budgets um bekannte Hochüberstundenperioden zu planen. Für HR- und Lohnteams sind genaue Überstundenberechnungen entscheidend für die rechtliche Einhaltung und zur Vermeidung kostspieliger Lohnstreitigkeiten oder Prüfungen durch das Arbeitsministerium.

Einschränkungen und Überlegungen

Dieser Rechner verwendet Bruttovergütungszahlen vor Steuern. Er berücksichtigt keine Einkommenssteuern, Sozialversicherungsbeiträge, Medicare (FICA), staatliche Einkommenssteuern oder andere Abzüge, sodass Ihr tatsächliches Nettogehalt niedriger sein wird als die angegebenen Zahlen. Der Rechner berücksichtigt auch nicht alle FLSA-Überstundenbefreiungen — ob Sie tatsächlich Anspruch auf Überstundenvergütung haben, hängt von Ihren Arbeitsaufgaben, Ihrem Gehaltsniveau und der Klassifizierung Ihres Arbeitgebers ab, was rechtlichen Rat erfordern kann. Die spezifischen Überstundenregelungen der Bundesstaaten variieren: Die täglichen Überstundenregelungen Kaliforniens, die täglichen Schwellenwerte Alaskas und verschiedene bundesstaatliche Ausnahmen werden nicht automatisch angewendet. Konsultieren Sie immer die HR-Abteilung Ihres Arbeitgebers oder einen qualifizierten Arbeitsrechtler, wenn Sie glauben, dass Ihre Überstunden falsch berechnet wurden.

Key Formulas

Overtime Hourly Rate

OT Rate = Regular Hourly Rate × Multiplier

Applies the overtime multiplier (typically 1.5× for time-and-a-half) to your base hourly rate to determine the premium rate for extra hours.

Double Time Rate

Double Time = Regular Hourly Rate × 2.0

Used in California for hours beyond 12 in a day or on a 7th consecutive workday, and by some union contracts for holidays.

Weekly Overtime Pay

OT Pay = Hours Over 40 × OT Rate

Under FLSA rules, all hours worked beyond 40 in a workweek are paid at the overtime rate. Multiply excess hours by the OT rate.

Total Weekly Pay

Total = (Regular Hours × Regular Rate) + (OT Hours × OT Rate)

Combines standard earnings and overtime earnings for the full gross pay in a single pay period.

Reference Tables

Overtime Rules by Jurisdiction and Type

Key overtime thresholds and rules across common frameworks. Always verify current thresholds with your state labor department.

Rule / Jurisdiction	OT Threshold	Rate	Key Details
FLSA (Federal)	40 hrs/week	1.5×	Applies to non-exempt employees nationwide
California — Daily	8 hrs/day	1.5×	Overtime triggered daily, not just weekly
California — Extended	12 hrs/day	2.0×	Double time for hours beyond 12 in a single day
California — 7th Day	Any hours	1.5× / 2.0×	First 8 hrs at 1.5×, hours beyond 8 at 2.0×
Exempt Threshold	$684/week	Nicht zutreffend	Salary above this + qualifying duties = exempt from OT
Alaska	8 hrs/day	1.5×	Daily overtime similar to California
Nevada	8 hrs/day	1.5×	Daily OT if hourly rate is below 1.5× minimum wage

Weekly Pay at Common Hourly Rates with Overtime

Total weekly gross pay for various hourly rates with 8 overtime hours at 1.5× (48-hour week).

Stündliche Rate	Regular Pay (40h)	OT Pay (8h × 1.5×)	Total Weekly	Annual (×52)
$15.00	$600.00	$180.00	$780.00	$40,560
$20.00	$800.00	$240.00	$1,040.00	$54,080
$22.00	$880.00	$264.00	$1,144.00	$59,488
$25.00	$1,000.00	$300.00	$1,300.00	$67,600
$30.00	$1,200.00	$360.00	$1,560.00	$81,120
$35.00	$1,400.00	$420.00	$1,820.00	$94,640

Worked Examples

Weekly Pay with 48 Hours at $22/hr (FLSA)

Regular hourly rate: $22.00, hours worked: 48 in one workweek, FLSA standard 1.5× overtime.

Regular hours = 40, overtime hours = 48 − 40 = 8

Regular pay = 40 × $22.00 = $880.00

OT rate = $22.00 × 1.5 = $33.00

OT pay = 8 × $33.00 = $264.00

Total weekly pay = $880.00 + $264.00 = $1,144.00

Blended hourly rate = $1,144.00 ÷ 48 = $23.83

Working 48 hours at $22/hr produces $1,144 in gross weekly pay, with overtime adding $264 (23% of total). Annualized: $59,488.

California Daily Overtime with 10-Hour Days

Hourly rate: $25.00, works 10 hours/day for 5 days/week. California daily OT rules apply.

Regular hours per day = 8, daily OT hours = 10 − 8 = 2

Daily regular pay = 8 × $25.00 = $200.00

Daily OT pay = 2 × ($25.00 × 1.5) = 2 × $37.50 = $75.00

Daily total = $200.00 + $75.00 = $275.00

Weekly total = $275.00 × 5 = $1,375.00

Weekly OT pay = $75.00 × 5 = $375.00

Under California daily OT rules, five 10-hour days at $25/hr yields $1,375/week — $375 more than the $1,000 base pay with no overtime.

Two-Tier Overtime (California 12+ Hour Day)

Hourly rate: $20.00, works 14 hours in a single day under California rules (1.5× for hours 9-12, 2.0× for hours 13+).

Regular hours = 8, Tier 1 OT (hrs 9-12) = 4, Tier 2 OT (hrs 13-14) = 2

Regular pay = 8 × $20.00 = $160.00

Tier 1 OT = 4 × ($20.00 × 1.5) = 4 × $30.00 = $120.00

Tier 2 OT = 2 × ($20.00 × 2.0) = 2 × $40.00 = $80.00

Total daily pay = $160.00 + $120.00 + $80.00 = $360.00

A 14-hour day under California two-tier rules earns $360 — $200 more than 8 hours of regular pay. The blended rate is $25.71/hr.

So verwenden Sie den Überstundenrechner

Wählen Sie Ihren Eingabemodus

Wählen Sie 'Stundenlohn', wenn Sie Ihren Lohn pro Stunde kennen, oder 'Gehaltsumrechnung', um Ihr jährliches, monatliches oder wöchentliches Gehalt einzugeben und den Rechner automatisch Ihren Stundenlohn basierend auf Ihren regulären Arbeitsstunden berechnen zu lassen.

Geben Sie Ihre Stunden und den Multiplikator ein

Geben Sie Ihre regulären Stunden pro Zeitraum (typischerweise 40 für wöchentliche Bezahlung) und die Anzahl der geleisteten Überstunden ein. Wählen Sie dann Ihren Überstundenmultiplikator — 1,5× für die standardmäßige FLSA-Zeit und eine halbe, 2,0× für doppelte Zeit oder setzen Sie einen benutzerdefinierten Wert. Für kalifornische gestaffelte Überstunden wechseln Sie in den Zwei-Stufen-Modus und setzen Sie die Stufen-Schwellenwerte und -sätze.

Legen Sie Ihren Zahlungszeitraum und die Währung fest

Wählen Sie, ob Sie wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden. Dies steuert sowohl die Berechnung der Periodenvergütung als auch die jährliche Projektion. Wählen Sie Ihr bevorzugtes Währungssymbol aus USD, EUR, GBP, JPY, INR oder keines.

Ergebnisse überprüfen und exportieren

Ihre Ergebnisse erscheinen sofort, während Sie tippen, und zeigen Ihren Überstundenstundenlohn, regulären Lohn, Überstundenvergütung, Gesamtvergütung und jährliche Projektionen an. Das Donut-Diagramm zeigt visuell die Aufteilung zwischen regulärem und Überstundenlohn. Verwenden Sie die Schaltfläche CSV exportieren, um eine vollständige Aufstellung herunterzuladen, oder Ergebnisse drucken für einen sauberen Ausdruck.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Standardüberstundenlohn in den USA?

Nach dem Bundesgesetz über faire Arbeitsstandards (FLSA) müssen nicht befreite Arbeitnehmer mindestens das 1,5-fache ihres regulären Lohns erhalten — allgemein als 'Zeit und eine halbe' bezeichnet — für alle Stunden, die über 40 in einer einzigen Arbeitswoche geleistet werden. Dies ist das nationale Minimum. Viele Bundesstaaten haben zusätzliche Anforderungen: Kalifornien schreibt 1,5x für Stunden über 8 an einem einzigen Tag und 2,0x (doppelte Zeit) für Stunden über 12 an einem Tag oder für alle Stunden an einem 7. aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Arbeitswoche vor. Einige Arbeitgeber bieten freiwillig höhere Sätze oder Prämienvergütung für Wochenend- und Feiertagsdienste an, obwohl kein Bundesgesetz dies vorschreibt.

Wie berechne ich die Überstundenvergütung für einen angestellten Mitarbeiter?

Für einen nicht befreiten angestellten Mitarbeiter wandeln Sie zunächst das Gehalt in einen Stundenlohn um. Teilen Sie das wöchentliche Gehalt durch die Anzahl der Stunden, für die das Gehalt gedacht ist. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter, der 600 $ pro Woche für 40 Stunden verdient, einen regulären Satz von 15 $/Stunde. Ihr Überstundenlohn wäre 22,50 $/Stunde (1,5 × 15 $). Wenn sie 45 Stunden in einer Woche arbeiten, verdienen sie 600 $ regulären Lohn plus 112,50 $ Überstundenvergütung (22,50 $ × 5 Stunden) = 712,50 $. Verwenden Sie unseren Gehaltsumrechnungsmodus, um diese Berechnung automatisch aus jährlichen, monatlichen oder wöchentlichen Gehaltszahlen durchführen zu lassen.

Was ist der Unterschied zwischen täglichen und wöchentlichen Überstunden?

Wöchentliche Überstunden (FLSA-Standard) werden nur ausgelöst, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, unabhängig davon, wie viele Stunden er an einem einzelnen Tag arbeitet. Tägliche Überstunden, die in Kalifornien und einigen anderen Bundesstaaten verwendet werden, werden ausgelöst, wenn ein Mitarbeiter mehr als 8 Stunden an einem einzigen Arbeitstag arbeitet, auch wenn seine gesamten wöchentlichen Stunden unter 40 liegen. Nach kalifornischem Recht hätte ein Mitarbeiter, der am Montag 9 Stunden und in der restlichen Woche 31 Stunden arbeitet (insgesamt 40 Stunden), Anspruch auf 1 Stunde Überstundenvergütung für Montag gemäß den Regeln für tägliche Überstunden, obwohl keine bundesstaatlichen Überstunden ausgelöst werden. Verwenden Sie den Zwei-Stufen-Modus, um kalifornische tägliche Überstunden-Szenarien zu modellieren.

Haben alle Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung?

Nein. Die FLSA unterscheidet zwischen 'befreiten' und 'nicht befreiten' Mitarbeitern. Nicht befreite Arbeitnehmer — die meisten Stundenlohnmitarbeiter und angestellte Mitarbeiter, die weniger als 684 $ pro Woche verdienen (Stand 2020) — haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Befreite Mitarbeiter sind von den FLSA-Überstundenregelungen ausgeschlossen. Zu den befreiten Kategorien gehören Führungskräfte, Verwaltungs- und Fachkräfte, die hauptsächlich Management-, Aufsichts- oder spezialisierte intellektuelle Arbeiten verrichten UND mindestens 684 $/Woche verdienen. Außendienstmitarbeiter und bestimmte Computerfachleute haben ebenfalls spezifische Ausnahmen. Die Landesgesetze können höhere Gehaltsgrenzen für die Befreiung festlegen. Zu bestimmen, ob Sie befreit sind, erfordert oft eine Überprüfung Ihrer tatsächlichen Arbeitsaufgaben, nicht nur Ihres Jobtitels.

Beeinflusst die Überstundenvergütung mein Jahresgehalt erheblich?

Ja, Überstunden können einen erheblichen Einfluss auf das Jahreseinkommen haben. Betrachten Sie einen Mitarbeiter, der 20 $/Stunde mit 40 regulären Stunden pro Woche verdient. Wenn er nur 5 Überstunden pro Woche bei 1,5x arbeitet, erhöht sich sein Einkommen um 30 $/Stunde × 5 Stunden × 52 Wochen = 7.800 $ pro Jahr, was einer Erhöhung von 18,75 % gegenüber dem Basisjahresgehalt von 41.600 $ entspricht. Wenn er 10 Überstunden pro Woche arbeitet, erhöht sich das jährlich um 15.600 $. Der Einfluss wächst weiter mit höheren Basisraten oder höheren Multiplikatoren. Unser Rechner zeigt sowohl periodische als auch jährliche Projektionen nebeneinander an, und der durchschnittliche gemischte Stundenlohn zeigt Ihnen, was Sie effektiv über alle Stunden verdienen — was immer höher ist als Ihr Basislohn, wenn Überstunden anfallen.

Kann ich einen benutzerdefinierten Überstundenmultiplikator verwenden?

Absolut. Während 1,5× (Zeit und eine halbe) das FLSA-Mindestmaß ist und 2,0× (doppelte Zeit) in bestimmten Bundesstaaten und Tarifverträgen üblich ist, bieten viele Arbeitgeber andere Sätze an. Einige bieten 1,25× für Abenddienste, 1,75× für Wochenendarbeit oder 3,0× für Feiertagsdienste an. Unser Rechner ermöglicht es Ihnen, aus den Voreinstellungen 1,5×, 2,0×, 2,5× und 3,0× auszuwählen oder einen beliebigen benutzerdefinierten Multiplikator einzugeben, den Sie wählen. Im Zwei-Stufen-Modus können Sie einen Tier 1- und einen Tier 2-Multiplikator mit einer benutzerdefinierten Stunden-Schwelle unabhängig festlegen, um praktisch jede Überstundenstruktur zu replizieren, die Ihr Arbeitgeber verwendet.