Gehalts-zu-Stunden-Rechner
Geben Sie Feiertage und Urlaubstage ein, um Ihren effektiven (angepassten) Stundenlohn zu sehen
Geben Sie Ihr Gehalt ein
Geben Sie Ihren Gehaltsbetrag und Ihren Arbeitszeitplan oben ein, um Ihre vollständige Stundenlohnauswertung, Überstundenvorschau und Einkommensdiagramme zu sehen.
So verwenden Sie diesen Rechner
Geben Sie Ihr Gehalt ein
Geben Sie Ihren Gehaltsbetrag im Feld Gehaltsbetrag ein. Sie können eine Zahl in jedem Zahlungszeitraum eingeben — jährlich, monatlich, zweiwöchentlich oder sogar stündlich. Wählen Sie den passenden Zahlungszeitraum im Dropdown-Menü unter dem Betrag aus.
Stellen Sie Ihren Arbeitszeitplan ein
Passen Sie die Stunden pro Woche, Tage pro Woche und Wochen pro Jahr an, um Ihren tatsächlichen Zeitplan zu berücksichtigen. Die Standardwerte (40 Stunden, 5 Tage, 52 Wochen) entsprechen einer typischen Vollzeitstelle in den USA. Freiberufler oder Teilzeitbeschäftigte sollten ihre tatsächlichen Zahlen eingeben, um einen genauen Stundenlohn zu erhalten.
Fügen Sie Freizeit für den effektiven Satz hinzu
Geben Sie optional die Anzahl der bezahlten Feiertage und Urlaubstage pro Jahr ein. Der Rechner zeigt sowohl den nominalen Stundenlohn (basierend auf allen Arbeitstagen) als auch den effektiven Satz (angepasst für die Tage, an denen Sie tatsächlich arbeiten). Der effektive Satz ist die realistischere Zahl für den Vergleich von Jobangeboten.
Überprüfen Sie die vollständige Aufschlüsselung
Die Ergebnistabelle zeigt Ihre entsprechende Vergütung für jeden Zeitraum: stündlich, täglich, wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich, monatlich, vierteljährlich und jährlich. Verwenden Sie die Schaltfläche CSV exportieren, um die Aufschlüsselung zu speichern, oder Ergebnisse kopieren, um sie an anderer Stelle einzufügen. Überprüfen Sie den Überstundenbereich für Ihre Zeit-und-ein-Halb- und Doppelzeit-Sätze.
Häufig gestellte Fragen
Wie konvertiere ich ein Jahresgehalt in einen Stundenlohn?
Teilen Sie Ihr Jahresgehalt durch die Gesamtzahl der Stunden, die Sie in einem Jahr arbeiten. Bei einem typischen Vollzeitzeitplan (40 Stunden/Woche, 52 Wochen) beträgt die Gesamtzahl der jährlichen Stunden = 2.080. Ein Gehalt von 60.000 $ entspricht also 60.000 $ ÷ 2.080 = 28,85 $ pro Stunde. Wenn Sie einen anderen Zeitplan haben — sagen wir 37,5 Stunden pro Woche — passen Sie entsprechend an: 37,5 × 52 = 1.950 Stunden, was 60.000 $ ÷ 1.950 = 30,77 $ pro Stunde ergibt. Dieser Rechner verarbeitet automatisch alle Zeitpläne und deckt jeden Zahlungszeitraum gleichzeitig ab.
Was ist der Unterschied zwischen dem nominalen und dem effektiven Stundenlohn?
Der nominale Stundenlohn teilt Ihr Jahresgehalt durch alle potenziellen Arbeitsstunden im Jahr (z. B. 40 Std. × 52 Wochen = 2.080 Stunden). Der effektive Stundenlohn berücksichtigt die Tage, an denen Sie tatsächlich arbeiten, nachdem bezahlte Feiertage und Urlaubstage abgezogen wurden. Zum Beispiel, wenn Sie 10 Feiertage und 15 Urlaubstage haben, arbeiten Sie 235 Tage anstelle von 260 — was bedeutet, dass jede Arbeitsstunde mehr wert ist. Wenn Ihr nominaler Satz 36,06 $/Stunde beträgt, könnte Ihr effektiver Satz 39,91 $/Stunde betragen. Verwenden Sie den effektiven Satz, wenn Sie Jobs mit unterschiedlichen Urlaubsrichtlinien vergleichen.
Warum sind zweiwöchentliche und halbmonatliche Zahlungen unterschiedlich?
Zweiwöchentliche Zahlungen bedeuten, dass Sie alle zwei Wochen einen Gehaltsscheck erhalten — das sind 26 Gehaltsschecks pro Jahr. Halbmonatliche Zahlungen bedeuten, dass Sie zweimal im Monat einen Gehaltsscheck erhalten — genau 24 Gehaltsschecks pro Jahr. Bei einem Gehalt von 60.000 $: zweiwöchentlicher Gehaltsscheck = 60.000 $ ÷ 26 = 2.307,69 $, während der halbmonatliche Gehaltsscheck = 60.000 $ ÷ 24 = 2.500 $ beträgt. Der jährliche Gesamtbetrag ist derselbe, aber zweiwöchentliche Mitarbeiter erhalten zwei zusätzliche Gehaltsschecks pro Jahr im Vergleich zu halbmonatlichen Mitarbeitern (wenn auch zu einem niedrigeren Betrag pro Scheck). Dies ist wichtig für die Budgetierung und die Planung von Rechnungen.
Wie verwende ich dies, um einen Freiberufler- oder Vertragssatz zu bewerten?
Geben Sie Ihr angestrebtes Jahreseinkommen im Gehaltsfeld auf jährlich ein, und geben Sie dann Ihre erwarteten wöchentlichen Stunden und die Wochen, die Sie pro Jahr arbeiten möchten, an. Die resultierende Stundenzahl ist Ihr minimaler abrechenbarer Satz, um dieses Einkommensziel zu erreichen — bevor Selbständigensteuern, Kosten für Leistungen und unbezahlte nicht abrechenbare Stunden berücksichtigt werden. Als Faustregel sollten Freiberufler einen Stundenlohn anstreben, der 1,5 bis 2 Mal höher ist als der entsprechende Mitarbeitersatz, um diese zusätzlichen Kosten zu decken. Verwenden Sie das Tool, um den entsprechenden Mitarbeitersatz zu finden, und multiplizieren Sie dann, um einen nachhaltigen Auftragnehmer-Satz zu bestimmen.
Berücksichtigt dieser Rechner Steuern?
Nein — alle angezeigten Zahlen sind Bruttoeinnahmen (vor Steuern). Ihr tatsächliches Nettoeinkommen wird nach der Bundes- und Landes-Einkommenssteuer, Sozialversicherung (6,2 %), Medicare (1,45 %) und anderen Abzügen wie Krankenversicherungsprämien oder Altersvorsorgebeiträgen niedriger sein. Der Stundenlohn, den dieser Rechner produziert, ist Ihr Bruttovergütungssatz, der immer noch die nützlichste Zahl für den Vergleich von Jobs und die Gehaltsverhandlung ist, da die Steuerbehandlung in der Regel für beide verglichenen Optionen gleich ist.
Wie funktioniert die Überstundenvergütung im Verhältnis zu meinem Gehalt?
Der Abschnitt zur Überstundenvorschau zeigt zwei abgeleitete Sätze: Zeit-und-ein-Halb (Ihr Stundenlohn × 1,5) und Doppelzeit (Ihr Stundenlohn × 2,0). Diese gelten für den effektiven angepassten Stundenlohn, wenn Sie Zeitdaten eingegeben haben, oder für den nominalen Satz andernfalls. Beachten Sie, dass für angestellte exempt Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten Überstundenvergütung in der Regel nicht gesetzlich vorgeschrieben ist — die FLSA-Überstundenregelungen gelten für nicht-exempt stundenweise Beschäftigte. Es ist jedoch nützlich, diese Zahlen zu kennen, um zusätzliche Vergütung für Überstunden zu verhandeln und die impliziten Kosten von Überstunden für Arbeitgeber zu verstehen.