Stunden-zu-Gehalt-Rechner
Geben Sie Feiertage und Urlaubstage ein, um Ihre angepassten (effektiven) Äquivalenzraten zu sehen
Geben Sie Ihren Stundenlohn ein
Geben Sie Ihren Stundensatz (oder einen beliebigen Zahlungszeitraum) und Ihren Arbeitszeitplan oben ein, um Ihr vollständiges jährliches Gehalt-Äquivalent, alle Zahlungszeiträume und die Überstundenvorschau zu sehen.
So verwenden Sie diesen Rechner
Geben Sie Ihren Lohn oder Satz ein
Geben Sie Ihren Lohn oder Gehaltsbetrag im Feld Lohn / Gehaltsbetrag ein. Sie können jeden Zahlungszeitraum eingeben — stündlich, täglich, wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich oder jährlich. Wählen Sie den entsprechenden Zahlungszeitraum aus dem Dropdown-Menü aus. Wenn Sie beispielsweise 25 $ pro Stunde verdienen, geben Sie 25 ein und wählen Sie Stündlich.
Stellen Sie Ihren Arbeitszeitplan ein
Passen Sie die Felder für Stunden pro Woche, Tage pro Woche und Wochen pro Jahr an, um Ihren tatsächlichen Zeitplan widerzuspiegeln. Die Standardwerte (40 Stunden, 5 Tage, 52 Wochen) repräsentieren einen standardmäßigen Vollzeitzeitplan in den USA. Teilzeitbeschäftigte, Freiberufler oder solche mit saisonalen Zeitplänen sollten ihre tatsächlichen Zahlen eingeben, um ein genaues jährliches Äquivalent zu erhalten.
Fügen Sie Freizeit für einen effektiven Satz hinzu
Geben Sie optional die Anzahl der bezahlten Feiertage und Urlaubstage ein, die Sie jedes Jahr erhalten. Der Rechner zeigt sowohl das nominale Gehalt (basierend auf allen potenziellen Arbeitstagen) als auch die angepassten Zahlen an, die die Tage berücksichtigen, an denen Sie tatsächlich arbeiten. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie zwei Stellenangebote mit unterschiedlichen Urlaubsregelungen vergleichen.
Alle Zahlungszeiträume überprüfen und exportieren
Die Ergebnisse zeigen Ihr Jahresgehalt deutlich oben, gefolgt von einer vollständigen Aufschlüsselung über alle Zahlungszeiträume von jährlich bis stündlich. Überprüfen Sie den Überstundenbereich für Ihre Zeit-und-einhalb- und Doppelzeit-Sätze. Verwenden Sie Export CSV, um die vollständige Aufschlüsselung herunterzuladen, oder Kopieren Sie Ergebnisse, um sie überall einzufügen.
Häufig gestellte Fragen
Wie konvertiere ich einen Stundenlohn in ein Jahresgehalt?
Multiplizieren Sie Ihren Stundenlohn mit der Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche arbeiten, und multiplizieren Sie dann mit der Anzahl der Wochen, die Sie pro Jahr arbeiten. Für einen standardmäßigen Vollzeitplan: 25 $/Stunde × 40 Stunden/Woche × 52 Wochen/Jahr = 52.000 $ jährlich. Für eine 37,5-Stunden-Woche: 25 $ × 37,5 × 52 = 48.750 $. Die Formel ändert sich, wenn Sie weniger als 52 Wochen arbeiten — ein Auftragnehmer, der 48 Wochen bei 30 $/Stunde und 40 Stunden/Woche arbeitet, verdient 30 $ × 40 × 48 = 57.600 $ jährlich, nicht 62.400 $. Dieser Rechner verarbeitet automatisch alle Zeitplanvariationen und gibt jeden Zahlungszeitraum gleichzeitig aus.
Was ist die Standardanzahl an Arbeitsstunden in einem Jahr?
Die am häufigsten verwendete Basis in den Vereinigten Staaten sind 2.080 Stunden pro Jahr, berechnet als 40 Stunden pro Woche × 52 Wochen. Dies ist die Zahl, die von den meisten Regierungsbehörden, Personalabteilungen und Gehaltsumfragen für die Vollzeitäquivalenz verwendet wird. Die tatsächlichen Stunden variieren jedoch: Einige Arbeitgeber verwenden 2.087 (der OPM-Standard für Bundesangestellte), andere verwenden 260 Tage × 8 Stunden = 2.080. Wenn Unternehmen bezahlte Feiertage und Urlaubszeiten abziehen, können die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden für einen typischen US-Arbeiter mit durchschnittlichen Leistungen näher bei 1.800 bis 1.920 Stunden pro Jahr liegen.
Was ist der Unterschied zwischen nominalem und effektivem Gehalt?
Das nominale Jahresgehalt wird unter Verwendung aller potenziellen Arbeitstage im Jahr berechnet — für einen 5-Tage-, 52-Wochen-Plan sind das 260 Tage. Das effektive Gehalt ist dasselbe Jahresgehalt, das nur auf die Tage verteilt wird, an denen Sie tatsächlich arbeiten, nachdem bezahlte Feiertage und Urlaubstage abgezogen wurden. Da Sie den gleichen Gesamtjahresbetrag verdienen, aber für weniger geleistete Tage arbeiten, ist der effektive Stundenlohn höher als der nominale Satz. Wenn Sie beispielsweise 10 Feiertage und 15 Urlaubstage haben, arbeiten Sie 235 Tage statt 260. Dieser Unterschied ist wichtig, wenn Sie Jobs vergleichen: Ein höheres Gehalt mit schlechten Urlaubstagen kann einen niedrigeren effektiven Stundenlohn zahlen als ein niedrigeres Gehalt mit großzügigem PTO.
Warum sind zweiwöchentliche und halbmonatliche Zahlungen unterschiedlich?
Zweiwöchentliche Zahlungen bedeuten 26 Gehaltsschecks pro Jahr (alle zwei Wochen). Halbmonatliche Zahlungen bedeuten 24 Gehaltsschecks pro Jahr (zweimal im Monat, typischerweise am 1. und 15.). Bei einem Jahresgehalt von 52.000 $: zweiwöchentlicher Gehaltsscheck = 52.000 $ ÷ 26 = 2.000 $ genau; halbmonatlicher Gehaltsscheck = 52.000 $ ÷ 24 = 2.166,67 $. Der Jahresgesamtbetrag ist identisch, aber die Beträge pro Scheck unterscheiden sich. Zweiwöchentliche Mitarbeiter erhalten zwei zusätzliche Gehaltsschecks pro Jahr im Vergleich zu halbmonatlichen Mitarbeitern, was den Cashflow und die Budgetplanung beeinflusst. Dieser Rechner zeigt beides, damit Sie genau für Ihren tatsächlichen Zahlungszeitraum planen können.
Behandelt dieser Rechner Teilzeit- oder nicht-standardisierte Zeitpläne?
Ja — alle drei Zeitplan-Eingaben (Stunden pro Woche, Tage pro Woche, Wochen pro Jahr) sind vollständig anpassbar. Ein Teilzeitmitarbeiter, der 20 Stunden pro Woche für 50 Wochen bei 18 $/Stunde arbeitet, verdient 18 $ × 20 × 50 = 18.000 $ pro Jahr. Ein Saisonarbeiter, der 30 Stunden pro Woche für 36 Wochen bei 22 $/Stunde arbeitet, verdient 22 $ × 30 × 36 = 23.760 $. Ein Freiberufler, der durchschnittlich 45 Stunden pro Woche arbeitet, aber nur 44 abrechenbare Wochen pro Jahr bei 60 $/Stunde arbeitet, verdient 60 $ × 45 × 44 = 118.800 $ jährlich. Geben Sie einfach Ihre tatsächlichen Zahlen in die Zeitplanfelder ein, und der Rechner passt die Ausgabe jedes Zahlungszeitraums entsprechend an.
Wie funktioniert die Vorschau auf Überstunden?
Der Überstundenbereich zeigt zwei Sätze, die aus Ihrem Basisstundenlohn abgeleitet sind: Zeit-und-einhalb (1,5x) und Doppelzeit (2,0x). Zum Beispiel ergibt ein Basislohn von 25 $/Stunde 37,50 $ bei Zeit-und-einhalb und 50,00 $ bei Doppelzeit. Nach dem US Fair Labor Standards Act müssen nicht-exempt Angestellte mindestens 1,5x ihres regulären Satzes für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen. In einigen Branchen und Tarifverträgen ist für bestimmte Bedingungen Doppelzeit vorgeschrieben. Diese Zahlen sind nützlich, um das Nettoeinkommen zu schätzen, wenn Sie regelmäßig Überstunden arbeiten, zu bewerten, ob obligatorische Überstunden angemessen vergütet werden, und um Überstundenvergütungssätze mit einem Arbeitgeber zu verhandeln.