時給から年収計算機
休日と休暇日数を入力して、調整された（実効）等価レートを確認してください
あなたの時給を入力してください
あなたの時給（または任意の支払い期間の金額）と上記の作業スケジュールを入力して、完全な年収の等価物、すべての支払い期間の内訳、残業のプレビューを確認してください。
この計算機の使い方
あなたの賃金またはレートを入力してください
賃金 / 給与額フィールドにあなたの賃金または給与の金額を入力してください。任意の支払い期間の金額（時給、日収、週収、隔週、月収、または年収）を入力できます。ドロップダウンから一致する支払い期間を選択してください。例えば、時給25ドルを得ている場合は、25を入力し、時給を選択します。
あなたの作業スケジュールを設定してください
週あたりの時間、週あたりの日数、年あたりの週数のフィールドを実際のスケジュールに合わせて調整してください。デフォルト（40時間、5日、52週）は、標準的なフルタイムの米国のスケジュールを表しています。パートタイム労働者、フリーランサー、または季節労働者は、正確な年間換算を得るために実際の数字を入力する必要があります。
効果的なレートのための休暇を追加
年間で受け取る有給休暇とバケーションの日数を任意で入力してください。計算機は、すべての潜在的な労働日数に基づいた名目給与と、実際に働いた日数を考慮した調整後の数字の両方を表示します。これは、異なる休暇パッケージを持つ2つの仕事のオファーを比較する際に特に便利です。
すべての支払い期間を確認し、エクスポート
結果は、年間給与を上部に目立たせて表示し、その後、年間から時間単位までのすべての支払い期間の完全な内訳を示します。時間外セクションで、時間給と1.5倍、2倍のレートを確認してください。エクスポートCSVを使用して完全な内訳をダウンロードするか、結果をコピーしてどこにでも貼り付けることができます。
よくある質問
時間給を年間給与に変換するにはどうすればよいですか？
時間給を週あたりの労働時間で掛け算し、その後、年あたりの労働週数で掛け算します。標準的なフルタイムスケジュールの場合：$25/時間 × 40時間/週 × 52週/年 = 年間$52,000。37.5時間の週の場合：$25 × 37.5 × 52 = $48,750。52週未満働く場合は、計算式が変わります — $30/時間で40時間/週働く契約者は、年間$30 × 40 × 48 = $57,600を得ますが、$62,400ではありません。この計算機は、すべてのスケジュールのバリエーションを自動的に処理し、すべての支払い期間を同時に出力します。
年間の標準的な労働時間は何時間ですか？
米国で最も広く使用されている基準は、年間2,080時間で、これは40時間/週 × 52週で計算されます。これは、フルタイムの同等性のためにほとんどの政府機関、人事部門、給与調査で使用される数値です。ただし、実際の労働時間は異なります：一部の雇用主は2,087時間（連邦職員のOPM基準）を使用し、他の雇用主は260日 × 8時間 = 2,080を使用します。有給休暇やバケーション時間を差し引くと、平均的な福利厚生を持つ典型的な米国の労働者の実際の労働時間は、年間1,800時間から1,920時間に近くなることがあります。
名目給与と実効給与の違いは何ですか？
名目年間給与は、年間のすべての潜在的な労働日数を使用して計算されます — 5日、52週のスケジュールの場合、260日です。実効給与は、有給休暇とバケーション日を差し引いた後、実際に働いた日数に分配された同じ年間給与です。総年間金額は同じですが、働いた日数が少ないため、実効時間給は名目レートよりも高くなります。たとえば、10日の休日と15日のバケーション日がある場合、260日ではなく235日働きます。この違いは、仕事を比較する際に重要です：休暇が少ない高い給与は、寛大なPTOを持つ低い給与よりも低い実効時間給を支払うことがあります。
2週間ごとと半月ごとの支払いはなぜ異なるのですか？
2週間ごとの支払いは、年間26回の給与支払いを意味します（2週間ごと）。半月ごとの支払いは、年間24回の給与支払いを意味します（通常は月の1日と15日）。$52,000の年間給与の場合：2週間ごとの給与 = $52,000 ÷ 26 = 正確に$2,000; 半月ごとの給与 = $52,000 ÷ 24 = $2,166.67。年間合計は同じですが、支払いごとの金額は異なります。2週間ごとの従業員は、半月ごとの従業員と比較して年間2回の追加給与を受け取るため、キャッシュフローや予算計画に影響を与えます。この計算機は両方を表示するため、実際の給与スケジュールに正確に計画できます。
この計算機はパートタイムまたは非標準のスケジュールを処理しますか？
はい — 週あたりの時間、週あたりの日数、年あたりの週数の3つのスケジュール入力は完全に調整可能です。週20時間、50週働くパートタイム従業員は、$18/時間で年間$18 × 20 × 50 = $18,000を得ます。週30時間、36週働く季節労働者は、$22/時間で年間$22 × 30 × 36 = $23,760を得ます。週平均45時間働くフリーランサーが、年間44の請求可能な週しか働かない場合、$60/時間で年間$60 × 45 × 44 = $118,800を得ます。スケジュールフィールドに実際の数字を入力するだけで、計算機はすべての支払い期間の出力を調整します。
時間外プレビューはどのように機能しますか？
時間外セクションは、基本時間給から導出された2つのレートを示します：時間給の1.5倍（1.5x）と2倍（2.0x）。たとえば、$25/時間の基本レートは、時間給の1.5倍で$37.50、2倍で$50.00になります。米国の公正労働基準法の下では、非免除従業員は、労働週の40時間を超えて働いた時間に対して、通常のレートの少なくとも1.5倍を受け取る必要があります。一部の業界や労働組合契約では、特定の条件に対して2倍の時間を義務付けています。これらの数値は、定期的に時間外労働を行う際の手取りを見積もるのに役立ち、義務的な時間外労働が適切に補償されているかどうかを評価し、雇用主との追加時間の給与レートを交渉する際に役立ちます。