残業計算機
残業プレミアム前の基本給与
残業が発生する前に働いた標準時間（デフォルト：40）
この期間に標準の閾値を超えて働いた時間
1.5× = 時間と半分（FLSA標準）、2.0× = ダブルタイム
給与の詳細を入力
あなたの時給、通常の時間、残業時間を入力し、次に給与乗数を選択して、残業手当、総収入、年間予測を確認してください。
残業計算機の使い方
入力モードを選択
時給がわかっている場合は「時給」を選択し、年収、月収、または週収を入力して計算機に自動的に時給を導き出させるには「給与換算」を選択してください。
時間と乗数を入力
期間ごとの通常の時間（通常は週給の場合は40時間）と、働いた残業時間を入力します。その後、残業乗数を選択します — 標準のFLSAの時間外手当1.5倍、ダブルタイムの2.0倍、またはカスタム値を設定します。カリフォルニアスタイルの段階的残業の場合は、2段階モードに切り替え、段階の閾値とレートを設定します。
支払い期間と通貨を設定
週給、隔週給、半月給、または月給のいずれかを選択します。これにより、期間の給与計算と年次予測のスケーリングが制御されます。USD、EUR、GBP、JPY、INR、またはなしから好みの通貨記号を選択してください。
結果を確認し、エクスポート
結果は入力するたびに即座に表示され、残業時給、通常の給与、残業手当、総給与、年次予測が示されます。ドーナツチャートは、通常の給与と残業手当の分割を視覚的に示します。エクスポートCSVボタンを使用して完全な内訳をダウンロードするか、結果を印刷するためのクリーンな印刷物を作成します。
よくある質問
米国の標準的な残業率は何ですか？
連邦の公正労働基準法（FLSA）に基づき、非免除の従業員は、単一の労働週に40時間を超えて働いたすべての時間に対して、通常の給与の少なくとも1.5倍を受け取る必要があります — 一般に「時間外手当」と呼ばれます。これは全国的な最低基準です。多くの州には追加の要件があります：カリフォルニア州では、1日の8時間を超える時間に対して1.5倍、1日の12時間を超える時間または労働週の7日連続勤務のすべての時間に対して2.0倍（ダブルタイム）が義務付けられています。一部の雇用主は、週末や祝日のシフトに対して高いレートやプレミアム手当を自主的に提供していますが、連邦法で義務付けられているわけではありません。
給与制の従業員の残業手当を計算するにはどうすればよいですか？
非免除の給与制従業員の場合、まず給与を時給に換算します。週給をその給与が補償することを意図している時間数で割ります。たとえば、週に40時間で600ドルを稼ぐ従業員は、通常の時給が15ドルです。彼らの残業率は22.50ドル/時間（1.5 × 15ドル）になります。もし彼らが1週間に45時間働いた場合、600ドルの通常給与に加えて112.50ドルの残業手当（22.50ドル × 5時間）を得て、合計712.50ドルになります。年収、月収、または週収の数値からこの計算を自動的に行うには、給与換算モードを使用してください。
日次残業と週次残業の違いは何ですか？
週次残業（FLSA基準）は、従業員が1週間に40時間を超えて働いた場合にのみ発生します。個々の日に働いた時間数に関係なくです。カリフォルニア州や他のいくつかの州で使用される日次残業は、従業員が1日の労働時間が8時間を超えた場合に発生します。たとえ彼らの週の総労働時間が40時間未満であってもです。カリフォルニア州の法律では、月曜日に9時間働き、残りの週に31時間（合計40時間）働いた従業員は、連邦の残業が発生しないにもかかわらず、日次残業規則に基づいて月曜日に1時間の残業手当を受け取ることになります。カリフォルニアスタイルの日次残業シナリオをモデル化するには、2段階モードを使用してください。
すべての従業員は残業手当を受け取る権利がありますか？
いいえ。FLSAは「免除」と「非免除」の従業員を区別します。非免除の労働者 — 大多数の時給従業員および2020年時点で週684ドル未満を稼ぐ給与制従業員 — は残業手当を受け取る権利があります。免除の従業員はFLSAの残業保護から除外されます。免除のカテゴリには、主に管理、監督、または専門的な知的作業を行い、週684ドル以上を稼ぐ経営者、管理者、専門職が含まれます。外部営業従業員や特定のコンピュータ専門職にも特定の免除があります。州法は免除のための給与閾値を高く設定することがあります。免除かどうかを判断するには、職務タイトルだけでなく、実際の職務内容を確認する必要があります。
残業手当は私の年収に大きな影響を与えますか？
はい、残業は年収に大きな影響を与える可能性があります。たとえば、時給20ドルで週に40時間働く従業員を考えてみてください。週にわずか5時間の残業を1.5倍で働くと、30ドル/時間 × 5時間 × 52週 = 年間7,800ドルが追加され、基準年収41,600ドルに対して18.75%の増加となります。週に10時間の残業を働くと、年間15,600ドルが追加されます。影響は、基本レートや乗数が高くなるほどさらに大きくなります。私たちの計算機は、期間ごとの予測と年間予測を並べて表示し、平均的な混合時給は、残業が関与する場合に常に基本レートよりも高くなる、すべての時間にわたって実際に稼いでいる金額を示します。
カスタムの残業乗数を使用できますか？
もちろんです。1.5倍（時間外手当）はFLSAの最低基準であり、2.0倍（ダブルタイム）は特定の州や労働組合契約で一般的ですが、多くの雇用主は他のレートを提供しています。夕方のシフトには1.25倍、週末の仕事には1.75倍、祝日のシフトには3.0倍を提供するところもあります。私たちの計算機では、1.5倍、2.0倍、2.5倍、3.0倍のプリセットから選択するか、任意のカスタム乗数を入力できます。2段階モードでは、カスタム時間閾値を持つTier 1とTier 2の乗数を独立して設定でき、雇用主が使用するほぼすべての残業構造を再現できます。