残業計算機 - Free Online Tool

残業手当、総収入、年間予測を瞬時に計算

あなたが追加の時間を働く時給労働者であろうと、給与コストを確認するマネージャーであろうと、正確にどれだけの残業手当を得たか、または支払うべきかを知ることは重要です。私たちの残業計算機は、通常の給与、残業手当、総収入の即時かつ正確な内訳を数秒で提供します。

残業手当の理解

残業手当とは？

残業手当は、特定の期間において標準の時間を超えて働く従業員に支払われる追加の報酬です。アメリカ合衆国では、公正労働基準法（FLSA）が、労働週に40時間を超えて働いたすべての時間に対して通常の給与の1.5倍を連邦基準として設定しています。これは一般的に「時間と半分」として知られています。すべての労働者が残業の権利を持っているわけではありません — 多くの管理職、役員、専門職、管理職の役割で週684ドル以上を稼ぐ免除従業員はFLSAの残業保護から除外されています。しかし、免除給与基準を下回る非免除の時給労働者やサラリーマンは残業の権利があります。州法は、連邦法よりも強力な保護を提供する場合があり、日次の残業基準やダブルタイムの要件を含むことがあります。

残業手当はどのように計算されるのか？

残業の基本的な計算式は簡単です：残業時給 = 通常時給 × 残業乗数。次に、残業手当 = 残業時間 × 残業時給。通常の給与 = 通常の時間 × 通常時給。総給与 = 通常の給与 + 残業手当。例えば、時給20ドルで、通常の40時間に加えて10時間の残業を1.5倍で働いた場合、残業率は30ドル/時間、通常の給与は800ドル、残業手当は300ドル、総給与は1,100ドルとなります。年間予測は、期間ごとの数字を年間の給与期間数（週次52、隔週26、半月24、月次12）で掛け算します。混合平均時給は、総給与を総労働時間で割ります。

なぜ残業手当が重要なのか？

残業手当は、年間総収入に大きな影響を与えます。時給20ドルの労働者が、週にわずか5時間の残業を1.5倍で働くと、40時間だけ働く場合と比較して年間7,800ドルの追加収入を得ることになります。雇用主にとって、計画外の残業は労働コストを大幅に増加させる可能性があります — 同じ追加の時間は、作業単位あたり50%高くなります。残業計算を理解することで、従業員は給与明細の正確性を確認し、勤務スケジュールを交渉し、既知の高残業期間に基づいて個人予算を計画することができます。人事や給与チームにとって、正確な残業計算は法的遵守と高額な賃金紛争や労働省の監査を防ぐために不可欠です。

制限事項と考慮事項

この計算機は、税引前の総給与の数字を使用しています。所得税、社会保障、メディケア（FICA）、州所得税、またはその他の控除は考慮されていないため、実際の手取り給与は表示された数字よりも低くなります。また、この計算機はすべてのFLSA残業免除を考慮していません — 実際に残業手当を受ける権利があるかどうかは、職務、給与レベル、雇用主の分類によって異なり、法的助言が必要な場合があります。州ごとの残業法は異なります：カリフォルニア州の日次残業規則、アラスカ州の日次基準、さまざまな州特有の免除は自動的には適用されません。残業が誤って計算されていると思われる場合は、常に雇用主の人事部門または資格のある雇用弁護士に相談してください。

Key Formulas

Overtime Hourly Rate

OT Rate = Regular Hourly Rate × Multiplier

Applies the overtime multiplier (typically 1.5× for time-and-a-half) to your base hourly rate to determine the premium rate for extra hours.

Double Time Rate

Double Time = Regular Hourly Rate × 2.0

Used in California for hours beyond 12 in a day or on a 7th consecutive workday, and by some union contracts for holidays.

Weekly Overtime Pay

OT Pay = Hours Over 40 × OT Rate

Under FLSA rules, all hours worked beyond 40 in a workweek are paid at the overtime rate. Multiply excess hours by the OT rate.

Total Weekly Pay

Total = (Regular Hours × Regular Rate) + (OT Hours × OT Rate)

Combines standard earnings and overtime earnings for the full gross pay in a single pay period.

Reference Tables

Overtime Rules by Jurisdiction and Type

Key overtime thresholds and rules across common frameworks. Always verify current thresholds with your state labor department.

Rule / Jurisdiction	OT Threshold	速度	Key Details
FLSA (Federal)	40 hrs/week	1.5×	Applies to non-exempt employees nationwide
California — Daily	8 hrs/day	1.5×	Overtime triggered daily, not just weekly
California — Extended	12 hrs/day	2.0×	Double time for hours beyond 12 in a single day
California — 7th Day	Any hours	1.5× / 2.0×	First 8 hrs at 1.5×, hours beyond 8 at 2.0×
Exempt Threshold	$684/week	該当なし	Salary above this + qualifying duties = exempt from OT
アラスカ州	8 hrs/day	1.5×	Daily overtime similar to California
ネバダ州	8 hrs/day	1.5×	Daily OT if hourly rate is below 1.5× minimum wage

Weekly Pay at Common Hourly Rates with Overtime

Total weekly gross pay for various hourly rates with 8 overtime hours at 1.5× (48-hour week).

時間あたりの速度	Regular Pay (40h)	OT Pay (8h × 1.5×)	Total Weekly	Annual (×52)
$15.00	$600.00	$180.00	$780.00	$40,560
$20.00	$800.00	$240.00	$1,040.00	$54,080
$22.00	$880.00	$264.00	$1,144.00	$59,488
$25.00	$1,000.00	$300.00	$1,300.00	$67,600
$30.00	$1,200.00	$360.00	$1,560.00	$81,120
$35.00	$1,400.00	$420.00	$1,820.00	$94,640

Worked Examples

Weekly Pay with 48 Hours at $22/hr (FLSA)

Regular hourly rate: $22.00, hours worked: 48 in one workweek, FLSA standard 1.5× overtime.

Regular hours = 40, overtime hours = 48 − 40 = 8

Regular pay = 40 × $22.00 = $880.00

OT rate = $22.00 × 1.5 = $33.00

OT pay = 8 × $33.00 = $264.00

Total weekly pay = $880.00 + $264.00 = $1,144.00

Blended hourly rate = $1,144.00 ÷ 48 = $23.83

Working 48 hours at $22/hr produces $1,144 in gross weekly pay, with overtime adding $264 (23% of total). Annualized: $59,488.

California Daily Overtime with 10-Hour Days

Hourly rate: $25.00, works 10 hours/day for 5 days/week. California daily OT rules apply.

Regular hours per day = 8, daily OT hours = 10 − 8 = 2

Daily regular pay = 8 × $25.00 = $200.00

Daily OT pay = 2 × ($25.00 × 1.5) = 2 × $37.50 = $75.00

Daily total = $200.00 + $75.00 = $275.00

Weekly total = $275.00 × 5 = $1,375.00

Weekly OT pay = $75.00 × 5 = $375.00

Under California daily OT rules, five 10-hour days at $25/hr yields $1,375/week — $375 more than the $1,000 base pay with no overtime.

Two-Tier Overtime (California 12+ Hour Day)

Hourly rate: $20.00, works 14 hours in a single day under California rules (1.5× for hours 9-12, 2.0× for hours 13+).

Regular hours = 8, Tier 1 OT (hrs 9-12) = 4, Tier 2 OT (hrs 13-14) = 2

Regular pay = 8 × $20.00 = $160.00

Tier 1 OT = 4 × ($20.00 × 1.5) = 4 × $30.00 = $120.00

Tier 2 OT = 2 × ($20.00 × 2.0) = 2 × $40.00 = $80.00

Total daily pay = $160.00 + $120.00 + $80.00 = $360.00

A 14-hour day under California two-tier rules earns $360 — $200 more than 8 hours of regular pay. The blended rate is $25.71/hr.

残業計算機の使い方

入力モードを選択

時給がわかっている場合は「時給」を選択し、年収、月収、または週収を入力して計算機に自動的に時給を導き出させるには「給与換算」を選択してください。

時間と乗数を入力

期間ごとの通常の時間（通常は週給の場合は40時間）と、働いた残業時間を入力します。その後、残業乗数を選択します — 標準のFLSAの時間外手当1.5倍、ダブルタイムの2.0倍、またはカスタム値を設定します。カリフォルニアスタイルの段階的残業の場合は、2段階モードに切り替え、段階の閾値とレートを設定します。

支払い期間と通貨を設定

週給、隔週給、半月給、または月給のいずれかを選択します。これにより、期間の給与計算と年次予測のスケーリングが制御されます。USD、EUR、GBP、JPY、INR、またはなしから好みの通貨記号を選択してください。

結果を確認し、エクスポート

結果は入力するたびに即座に表示され、残業時給、通常の給与、残業手当、総給与、年次予測が示されます。ドーナツチャートは、通常の給与と残業手当の分割を視覚的に示します。エクスポートCSVボタンを使用して完全な内訳をダウンロードするか、結果を印刷するためのクリーンな印刷物を作成します。

よくある質問

米国の標準的な残業率は何ですか？

連邦の公正労働基準法（FLSA）に基づき、非免除の従業員は、単一の労働週に40時間を超えて働いたすべての時間に対して、通常の給与の少なくとも1.5倍を受け取る必要があります — 一般に「時間外手当」と呼ばれます。これは全国的な最低基準です。多くの州には追加の要件があります：カリフォルニア州では、1日の8時間を超える時間に対して1.5倍、1日の12時間を超える時間または労働週の7日連続勤務のすべての時間に対して2.0倍（ダブルタイム）が義務付けられています。一部の雇用主は、週末や祝日のシフトに対して高いレートやプレミアム手当を自主的に提供していますが、連邦法で義務付けられているわけではありません。

給与制の従業員の残業手当を計算するにはどうすればよいですか？

非免除の給与制従業員の場合、まず給与を時給に換算します。週給をその給与が補償することを意図している時間数で割ります。たとえば、週に40時間で600ドルを稼ぐ従業員は、通常の時給が15ドルです。彼らの残業率は22.50ドル/時間（1.5 × 15ドル）になります。もし彼らが1週間に45時間働いた場合、600ドルの通常給与に加えて112.50ドルの残業手当（22.50ドル × 5時間）を得て、合計712.50ドルになります。年収、月収、または週収の数値からこの計算を自動的に行うには、給与換算モードを使用してください。

日次残業と週次残業の違いは何ですか？

週次残業（FLSA基準）は、従業員が1週間に40時間を超えて働いた場合にのみ発生します。個々の日に働いた時間数に関係なくです。カリフォルニア州や他のいくつかの州で使用される日次残業は、従業員が1日の労働時間が8時間を超えた場合に発生します。たとえ彼らの週の総労働時間が40時間未満であってもです。カリフォルニア州の法律では、月曜日に9時間働き、残りの週に31時間（合計40時間）働いた従業員は、連邦の残業が発生しないにもかかわらず、日次残業規則に基づいて月曜日に1時間の残業手当を受け取ることになります。カリフォルニアスタイルの日次残業シナリオをモデル化するには、2段階モードを使用してください。

すべての従業員は残業手当を受け取る権利がありますか？

いいえ。FLSAは「免除」と「非免除」の従業員を区別します。非免除の労働者 — 大多数の時給従業員および2020年時点で週684ドル未満を稼ぐ給与制従業員 — は残業手当を受け取る権利があります。免除の従業員はFLSAの残業保護から除外されます。免除のカテゴリには、主に管理、監督、または専門的な知的作業を行い、週684ドル以上を稼ぐ経営者、管理者、専門職が含まれます。外部営業従業員や特定のコンピュータ専門職にも特定の免除があります。州法は免除のための給与閾値を高く設定することがあります。免除かどうかを判断するには、職務タイトルだけでなく、実際の職務内容を確認する必要があります。

残業手当は私の年収に大きな影響を与えますか？

はい、残業は年収に大きな影響を与える可能性があります。たとえば、時給20ドルで週に40時間働く従業員を考えてみてください。週にわずか5時間の残業を1.5倍で働くと、30ドル/時間 × 5時間 × 52週 = 年間7,800ドルが追加され、基準年収41,600ドルに対して18.75%の増加となります。週に10時間の残業を働くと、年間15,600ドルが追加されます。影響は、基本レートや乗数が高くなるほどさらに大きくなります。私たちの計算機は、期間ごとの予測と年間予測を並べて表示し、平均的な混合時給は、残業が関与する場合に常に基本レートよりも高くなる、すべての時間にわたって実際に稼いでいる金額を示します。

カスタムの残業乗数を使用できますか？

もちろんです。1.5倍（時間外手当）はFLSAの最低基準であり、2.0倍（ダブルタイム）は特定の州や労働組合契約で一般的ですが、多くの雇用主は他のレートを提供しています。夕方のシフトには1.25倍、週末の仕事には1.75倍、祝日のシフトには3.0倍を提供するところもあります。私たちの計算機では、1.5倍、2.0倍、2.5倍、3.0倍のプリセットから選択するか、任意のカスタム乗数を入力できます。2段階モードでは、カスタム時間閾値を持つTier 1とTier 2の乗数を独立して設定でき、雇用主が使用するほぼすべての残業構造を再現できます。