給与から時給への計算機
有効（調整済み）時給を確認するために、休日と休暇日を入力してください
あなたの給与を入力してください
あなたの給与額と労働スケジュールを上に入力して、フルな時給内訳、残業プレビュー、収入チャートを確認してください。
この計算機の使い方
あなたの給与を入力してください
給与額フィールドにあなたの給与額を入力してください。任意の支払い期間（年収、月給、隔週給、または時給）で数値を入力できます。金額の下のドロップダウンで一致する支払い期間を選択してください。
あなたの作業スケジュールを設定してください
実際のスケジュールに合わせて、週あたりの時間、週あたりの日数、年間の週数を調整してください。デフォルト（40時間、5日、52週）は、標準的なフルタイムの米国のポジションに適しています。フリーランサーやパートタイム労働者は、正確な時給を得るために実際の数値を入力する必要があります。
有効率のために休暇を追加
年間の有給休日と休暇日数を任意で入力してください。計算機は、すべての労働日を基にした名目時給と、実際に働いた日数に調整された有効率の両方を表示します。有効率は、仕事のオファーを比較する際により現実的な数値です。
完全な内訳を確認
結果テーブルは、すべての期間の同等の支払いを示します：時給、日給、週給、隔週給、半月給、月給、四半期給、年給。エクスポートCSVボタンを使用して内訳を保存するか、結果をコピーして他の場所に貼り付けます。残業セクションで、あなたの時間外手当と二倍の手当の率を確認してください。
よくある質問
年収を時給に変換するにはどうすればよいですか？
年収を年間の総労働時間で割ります。標準的なフルタイムのスケジュール（週40時間、52週）の場合、年間の総労働時間は2,080時間です。したがって、60,000ドルの給与は60,000ドル ÷ 2,080 = 時給28.85ドルに相当します。異なるスケジュールで働く場合（例えば、週37.5時間）、それに応じて調整します：37.5 × 52 = 1,950時間、60,000ドル ÷ 1,950 = 時給30.77ドルになります。この計算機はすべてのスケジュールを自動的に処理し、すべての支払い期間を同時にカバーします。
名目時給と有効時給の違いは何ですか？
名目時給は、年間の給与を年間のすべての潜在的な労働時間で割ります（例：40時間 × 52週 = 2,080時間）。有効時給は、有給休日と休暇日を差し引いた後に実際に働いた日数を考慮します。例えば、10日の休日と15日の休暇がある場合、260日ではなく235日働くことになります — つまり、各労働時間の価値が高くなります。名目率が36.06ドル/時間の場合、有効率は39.91ドル/時間になる可能性があります。異なる休暇ポリシーを持つ仕事を比較する際には、有効率を使用してください。
2週間ごとと半月ごとの支払いはなぜ異なるのですか？
隔週給とは、2週間ごとに給与を受け取ることを意味します — 年間26回の給与です。半月給とは、月に2回給与を受け取ることを意味します — 年間正確に24回の給与です。60,000ドルの給与の場合：隔週給 = 60,000ドル ÷ 26 = 2,307.69ドル、半月給 = 60,000ドル ÷ 24 = 2,500ドルです。年間の合計は同じですが、隔週の従業員は半月の従業員に比べて年間2回の追加給与を受け取ります（ただし、1回あたりの金額は低いです）。これは予算編成や請求スケジュールに影響します。
フリーランスや契約率を評価するにはどうすればよいですか？
年収フィールドに目標年収を入力し、期待する週あたりの時間と年間の労働週数を設定します。結果として得られる時給は、その収入目標を達成するための最低請求可能な率です — 自営業税、福利厚生のコスト、無給の非請求時間を考慮する前に。一般的な目安として、フリーランサーは、これらの追加コストをカバーするために、同等の従業員の率の1.5倍から2倍の時給を目指すべきです。ツールを使用して従業員の同等を見つけ、その後掛け算して持続可能な契約者率を決定します。
この計算機は税金を考慮していますか？
いいえ — 表示されるすべての数値は総額（税引き前）です。実際の手取り給与は、連邦所得税、州所得税、社会保障（6.2％）、メディケア（1.45％）、および健康保険料や退職金拠出金などのその他の控除後に低くなります。この計算機が生成する時給は、あなたの総報酬率であり、仕事を比較したり給与を交渉したりする際に最も有用な数値です。税金の扱いは、比較される両方のオプションに一般的に同じように適用されるためです。
残業手当は私の給与に対してどのように機能しますか？
残業プレビューセクションでは、二つの導出された率を示します：時間外手当（あなたの時給 × 1.5）と二倍の手当（あなたの時給 × 2.0）。これらは、時間外データを入力した場合は調整された有効時給に適用され、そうでない場合は名目率に適用されます。アメリカ合衆国の給与免除従業員の場合、残業手当は法的に必要とされないことに注意してください — FLSAの残業規則は非免除の時給労働者に適用されます。しかし、これらの数値を知ることは、追加の時間に対する補償を交渉する際や、雇用主にとっての残業の暗黙のコストを理解するのに役立ちます。