総報酬計算機
基本給
変動報酬
健康および保険の利益
退職金
有給休暇
あなたの報酬詳細を入力してください
左側に基本給とベネフィットを入力して、あなたの総報酬パッケージの価値、構成要素の内訳チャート、4年間の予測を確認してください。
この計算機の使い方
基本給を入力してください
年間給与から始めるか、時間単位モードに切り替えて時給と週の労働時間を入力してください。計算機は自動的に時間単位から年間に変換します。これはあなたの総報酬計算の基礎です。
ベネフィットと変動給を追加
あなたのパフォーマンスボーナスを給与のパーセンテージまたは固定金額として入力してください。医療、歯科、視力保険の雇用主負担の月額保険料を追加します。401(k)の雇用主マッチ率を入力してください — 計算機はパーセンテージとともに正確なドルマッチを表示します。
株式と特典を含める
株式セクションを展開して、RSUまたは株式付与の価値とあなたの権利確定スケジュールを追加します。特典を展開して、ウェルネス手当、教育手当、自宅オフィス予算、通勤手当を追加します。パッケージに特有のものについてはカスタムベネフィット行を使用してください。
レビューと比較
総報酬の見出し、隠れた給与の金額（雇用主が給与を超えて支出する額）、および視覚的な構成要素内訳チャートを確認してください。4年間表示に切り替えて、株式の権利確定と年間昇給を含む予測累積価値を確認します。CSVにエクスポートして、完全な内訳を保存します。
よくある質問
基本給と総報酬の違いは何ですか？
基本給は、通常、求人オファーで単一の数字として表現される固定の年間または時間給です。総報酬には、雇用主があなたのために支払うすべてが含まれます — 基本給に加えて、パフォーマンスボーナス、雇用主負担の健康保険料、401(k)のマッチング拠出金、雇用主が支払うFICA税、あなたの有給休暇のドル価値、株式付与、教育手当やウェルネス手当などの現金以外の特典が含まれます。基本給と総報酬のギャップは、通常、フルベネフィットの給与従業員に対して基本給の30%から60%です。このギャップを理解することは、正確な求人オファーの比較や給与交渉において重要です。
PTO（有給休暇）の価値はどのように計算されますか？
PTOのドル価値は、あなたの有給休暇日数（休暇日、有給祝日、病気休暇を含む）を日給で掛け算して計算されます。あなたの日給は、年間給与を260で割ったものです。これは、年間の標準的な月曜日から金曜日までの労働日数です。例えば、年間75,000ドルを稼ぐ場合、あなたの日給は288.46ドルです。年間に30日の有給休暇（15日間の休暇 + 10日間の祝日 + 5日間の病気休暇）を受け取る場合、PTOの価値は約8,654ドルです。これは実際の報酬であり、働かずに支払われる時間を表しており、求人オファーを比較する際には常に含めるべきです。
FICAとは何ですか、そしてなぜ雇用主の拠出金が含まれているのですか？
FICAは連邦保険拠出法（Federal Insurance Contributions Act）の略で、雇用主と従業員の両方が社会保障とメディケアに拠出することを義務付けています。従業員は、社会保障に対して賃金の6.2%（年間賃金基準、2024年は168,600ドルまで）を支払い、メディケアに対して1.45%を支払い、合計で7.65%になります。雇用主は、従業員が支払う額に加えて同じ7.65%を支払います — これはあなたの給与明細には表示されない実際の雇用主コストです。75,000ドルの給与の場合、雇用主のFICA拠出金は年間約5,738ドルです。これは現金として受け取ることはありませんが、あなたを雇用するために雇用主が支出する実際のお金を表しており、総報酬分析の正当な構成要素となります。
4年間の報酬表示はどのように機能しますか？
4年間表示は、株式付与の標準的な権利確定期間である4年間にわたる累積総報酬を予測します。各年の報酬は、基本給に期待される年間昇給率、調整されたボーナス、同じ健康および特典を加え、選択したスケジュールに従って権利確定された株式を使用して計算されます。均等権利確定スケジュールの下では、RSU付与の25%が毎年権利確定します。4年間のクリフの下では、全額が4年目に権利確定します。年間昇給率（デフォルトは3%）は、毎年の基本給に複利で加算されます。この表示は、株式のない高給与のオファーと、重要なRSU付与のある低給与のオファーを比較する際に特に有用です — 株式があることで、2番目のオファーは4年間でかなりの価値を持つかもしれません。
「給与を超えるベネフィットのプレミアム」とは何ですか？
給与を超えるベネフィットのプレミアム — 「隠れた給与」数字とも呼ばれる — は、あなたの総報酬が基本給を超える金額とパーセンテージを示します。これは（総報酬から基本給を引いた額）を基本給で割り、パーセンテージとして表現します。Salary.comなどの業界ベンチマークによると、ベネフィットと現金以外の報酬は、通常、アメリカのフルタイム給与従業員の基本給に対して30%から45%を追加します。あなたの隠れた給与がこの範囲を大きく下回る場合、市場を下回るベネフィットを示しており、交渉のレバレッジポイントになる可能性があります。50%を超えている場合、特に寛大なベネフィットパッケージを持っていることを示しており、それを維持する価値があります。
この計算機を使って2つの求人オファーを比較できますか？
はい — この計算機の最も強力な使い方は、競合するオファーを並べて比較することです。計算機を2回実行し、それぞれのオファーについて計算してください。総年収、4年間の累積総額（特に1つのオファーに株式があり、もう1つにはない場合）、および実効日給に注意してください。健康保険の違いにも特に注意を払ってください：$10,000低い給与のオファーですが、年間$12,000相当の雇用主負担の家族医療保険が付いている場合、実際には総報酬の観点からより価値のあるオファーです。各計算をCSVエクスポートボタンを使用して保存し、2つのスプレッドシートを比較してください。また、サインボーナスのブレークイーブンポイントも考慮してください — サインボーナスが他のオファーを受けない機会コストに見合うために会社に留まる必要がある場合、そのタイムラインも考慮に入れてください。