حاسبة ساعات العمل الإضافية
معدل أجرك الأساسي قبل علاوة العمل الإضافي
ساعات العمل القياسية التي تم العمل بها قبل بدء العمل الإضافي (افتراضي: 40)
الساعات التي تم العمل بها تتجاوز الحد القياسي الخاص بك في هذه الفترة
1.5× = الوقت ونصف (معيار FLSA)، 2.0× = وقت مضاعف
أدخل تفاصيل راتبك
أدخل معدل أجرك بالساعة، وساعات العمل العادية والإضافية، ثم اختر مضاعف الدفع الخاص بك لرؤية أجر العمل الإضافي الخاص بك، والإجمالي المكتسب، والتوقعات السنوية.
كيفية استخدام آلة حاسبة العمل الإضافي
اختر وضع الإدخال الخاص بك
اختر "معدل الساعة" إذا كنت تعرف راتبك بالساعة، أو "تحويل الراتب" لإدخال راتبك السنوي أو الشهري أو الأسبوعي ودع الآلة الحاسبة تستنتج معدل الساعة تلقائيًا بناءً على ساعات العمل القياسية الخاصة بك.
أدخل ساعاتك ومضاعفك
اكتب ساعات العمل العادية لكل فترة (عادة 40 ساعة للأجر الأسبوعي) وعدد ساعات العمل الإضافية التي عملتها. ثم اختر مضاعف العمل الإضافي الخاص بك - 1.5× للوقت العادي وفقًا لقانون FLSA، 2.0× للوقت المضاعف، أو قم بتعيين قيمة مخصصة. لنمط العمل الإضافي المتدرج على طريقة كاليفورنيا، قم بالتبديل إلى وضع المستويين وحدد عتبات المستويات والأسعار.
حدد فترة الدفع الخاصة بك والعملة
اختر ما إذا كنت تتقاضى أجرًا أسبوعيًا أو كل أسبوعين أو نصف شهري أو شهري. هذا يتحكم في حساب دفع الفترة وكذلك في مقياس التوقعات السنوية. اختر رمز العملة المفضل لديك من USD أو EUR أو GBP أو JPY أو INR أو لا شيء.
مراجعة النتائج وتصديرها
تظهر نتائجك على الفور أثناء الكتابة، موضحة معدل أجرك بالساعة للعمل الإضافي، والأجر العادي، وأجر العمل الإضافي، والإجمالي، والتوقعات السنوية. يظهر الرسم البياني الدائري تقسيم الأجر العادي مقابل أجر العمل الإضافي بصريًا. استخدم زر تصدير CSV لتنزيل تحليل كامل، أو طباعة النتائج لطباعة نظيفة.
الأسئلة الشائعة
ما هو معدل العمل الإضافي القياسي في الولايات المتحدة؟
بموجب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي (FLSA)، يجب على الموظفين غير المعفيين الحصول على ما لا يقل عن 1.5 مرة من معدل أجرهم العادي - والذي يُطلق عليه عادةً "الوقت ونصف" - عن جميع الساعات التي عملوها فوق 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. هذا هو الحد الأدنى الوطني. العديد من الولايات لديها متطلبات إضافية: تتطلب كاليفورنيا 1.5× للساعات التي تتجاوز 8 ساعات في يوم واحد و2.0× (وقت مضاعف) للساعات التي تتجاوز 12 ساعة في يوم أو لجميع الساعات في يوم العمل السابع المتتالي في أسبوع العمل. بعض أصحاب العمل يقدمون طواعية معدلات أعلى أو أجرًا إضافيًا لنوبات عطلة نهاية الأسبوع والعطلات، على الرغم من عدم وجود قانون اتحادي يتطلب ذلك.
كيف أحسب أجر العمل الإضافي لموظف يتقاضى راتبًا؟
بالنسبة لموظف يتقاضى راتبًا غير معفي، يجب أولاً تحويل الراتب إلى معدل بالساعة. قسم الراتب الأسبوعي على عدد الساعات التي يُقصد تعويضها. على سبيل المثال، موظف يتقاضى 600 دولار في الأسبوع مقابل 40 ساعة لديه معدل عادي قدره 15 دولارًا في الساعة. سيكون معدل العمل الإضافي الخاص بهم 22.50 دولارًا في الساعة (1.5 × 15 دولار). إذا عملوا 45 ساعة في الأسبوع، فإنهم يكسبون 600 دولار كأجر عادي بالإضافة إلى 112.50 دولار كأجر عمل إضافي (22.50 دولار × 5 ساعات) = 712.50 دولار. استخدم وضع تحويل الراتب لدينا لإجراء هذه الحسابات تلقائيًا من الأرقام السنوية أو الشهرية أو الأسبوعية.
ما الفرق بين العمل الإضافي اليومي والأسبوعي؟
يتم تفعيل العمل الإضافي الأسبوعي (معيار FLSA) فقط عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملها في أي يوم فردي. يتم تفعيل العمل الإضافي اليومي، المستخدم في كاليفورنيا وبعض الولايات الأخرى، عندما يعمل الموظف أكثر من 8 ساعات في يوم عمل واحد، حتى لو كانت إجمالي ساعاتهم الأسبوعية أقل من 40. بموجب قانون كاليفورنيا، فإن موظفًا يعمل 9 ساعات يوم الاثنين و31 ساعة عبر بقية الأسبوع (إجمالي 40 ساعة) سيكون مستحقًا لساعة واحدة من أجر العمل الإضافي ليوم الاثنين بموجب قواعد العمل الإضافي اليومي، على الرغم من عدم تفعيل العمل الإضافي الفيدرالي. استخدم وضع المستويين لنمذجة سيناريوهات العمل الإضافي اليومي على طريقة كاليفورنيا.
هل يحق لجميع الموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي؟
لا. يميز قانون FLSA بين الموظفين "المعفيين" و"غير المعفيين". العمال غير المعفيين - معظم الموظفين بالساعة والموظفين الذين يتقاضون رواتب أقل من 684 دولارًا في الأسبوع (اعتبارًا من 2020) - يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي. الموظفون المعفيون مستثنون من حماية العمل الإضافي بموجب FLSA. تشمل الفئات المعفاة الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين الذين يؤدون بشكل أساسي أعمالًا إدارية أو إشرافية أو فكرية متخصصة ويكسبون على الأقل 684 دولارًا في الأسبوع. كما أن موظفي المبيعات الخارجية وبعض المحترفين في مجال الكمبيوتر لديهم استثناءات محددة. قد تحدد قوانين الولايات عتبات راتب أعلى للإعفاء. غالبًا ما يتطلب تحديد ما إذا كنت معفيًا مراجعة واجبات وظيفتك الفعلية، وليس فقط مسمى وظيفتك.
هل يؤثر أجر العمل الإضافي على راتبي السنوي بشكل كبير؟
نعم، يمكن أن يكون للعمل الإضافي تأثير كبير على الأرباح السنوية. اعتبر موظفًا يتقاضى 20 دولارًا في الساعة مع 40 ساعة عادية في الأسبوع. العمل فقط 5 ساعات إضافية في الأسبوع بمعدل 1.5× يضيف 30 دولارًا في الساعة × 5 ساعات × 52 أسبوعًا = 7800 دولار سنويًا، بزيادة قدرها 18.75% عن الراتب السنوي الأساسي البالغ 41600 دولار. العمل 10 ساعات إضافية في الأسبوع يضيف 15600 دولار سنويًا. يزداد التأثير مع ارتفاع معدلات الأجر الأساسية أو مضاعفات أعلى. تظهر الآلة الحاسبة لدينا كل من التوقعات لكل فترة والتوقعات السنوية جنبًا إلى جنب، ويظهر معدل الساعة المدمج المتوسط ما تكسبه فعليًا عبر جميع الساعات - وهو دائمًا أعلى من معدل الأجر الأساسي الخاص بك عندما يكون العمل الإضافي متضمنًا.
هل يمكنني استخدام مضاعف عمل إضافي مخصص؟
بالتأكيد. بينما 1.5× (الوقت ونصف) هو الحد الأدنى بموجب FLSA و2.0× (الوقت المضاعف) شائع في بعض الولايات وعقود النقابات، يقدم العديد من أصحاب العمل معدلات أخرى. يقدم البعض 1.25× لنوبات المساء، و1.75× للعمل في عطلة نهاية الأسبوع، أو 3.0× لنوبات العطلات. تتيح لك الآلة الحاسبة لدينا الاختيار من بين 1.5× و2.0× و2.5× و3.0×، أو إدخال أي مضاعف مخصص تختاره. في وضع المستويين، يمكنك تعيين مضاعف للمستوى 1 والمستوى 2 بشكل مستقل مع عتبة ساعات مخصصة، مما يكرر تقريبًا أي هيكل عمل إضافي يستخدمه صاحب العمل الخاص بك.