احسب أجر العمل الإضافي الخاص بك، والإجمالي المكتسب، والتوقعات السنوية على الفور
سواء كنت عاملاً بالساعة تسجل ساعات إضافية أو مديرًا يراجع تكاليف الرواتب، فإن معرفة بالضبط مقدار أجر العمل الإضافي الذي كسبته - أو تدين به - أمر أساسي. توفر لك حاسبة ساعات العمل الإضافية لدينا تحليلًا فوريًا ودقيقًا لأجرك العادي، وأجر العمل الإضافي، والإجمالي المكتسب في ثوانٍ.
فهم أجر العمل الإضافي
ما هو أجر العمل الإضافي؟
أجر العمل الإضافي هو تعويض إضافي يُدفع للموظفين الذين يعملون أكثر من الحد القياسي من الساعات في فترة معينة. في الولايات المتحدة، يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) المعيار الفيدرالي بمعدل 1.5 مرة من الأجر العادي عن جميع الساعات التي عملت أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل. يُعرف هذا عادةً باسم "الوقت ونصف". ليس جميع العمال مؤهلين للعمل الإضافي - الموظفون المعفيون، بما في ذلك العديد من الأدوار الإدارية والتنفيذية والمهنية والإدارية التي تكسب أكثر من 684 دولارًا في الأسبوع، مستبعدون من حماية العمل الإضافي بموجب قانون FLSA. ومع ذلك، فإن العمال غير المعفيين بالساعة والموظفين الذين يقل راتبهم عن الحد المعفى مؤهلون للعمل الإضافي. قد توفر قوانين الولايات حماية أقوى من القانون الفيدرالي، بما في ذلك حدود العمل الإضافي اليومية ومتطلبات الوقت المضاعف.
كيف يتم حساب أجر العمل الإضافي؟
صيغة العمل الإضافي الأساسية بسيطة: معدل أجر العمل الإضافي = معدل الأجر العادي × مضاعف العمل الإضافي. ثم أجر العمل الإضافي = ساعات العمل الإضافي × معدل أجر العمل الإضافي. الأجر العادي = ساعات العمل العادية × معدل الأجر العادي. إجمالي الأجر = الأجر العادي + أجر العمل الإضافي. على سبيل المثال، إذا كنت تكسب 20 دولارًا في الساعة، وتعمل 40 ساعة عادية بالإضافة إلى 10 ساعات عمل إضافي بمعدل 1.5x، فإن معدل العمل الإضافي الخاص بك هو 30 دولارًا في الساعة، والأجر العادي هو 800 دولار، وأجر العمل الإضافي هو 300 دولار، وإجمالي الأجر هو 1,100 دولار. تضرب التوقعات السنوية الأرقام لكل فترة بعدد فترات الدفع في السنة: 52 للأسبوعي، 26 لكل أسبوعين، 24 لنصف شهري، و12 شهري. يقسم معدل الأجر المتوسط المدمج إجمالي الأجر على إجمالي الساعات التي تم العمل بها.
لماذا يعتبر أجر العمل الإضافي مهمًا؟
يؤثر أجر العمل الإضافي بشكل كبير على إجمالي الأرباح السنوية. عامل يكسب 20 دولارًا في الساعة ويعمل فقط 5 ساعات إضافية في الأسبوع بمعدل 1.5x سيكسب 7,800 دولار إضافية في السنة مقارنة بالعمل لمدة 40 ساعة فقط. بالنسبة لأصحاب العمل، يمكن أن تزيد ساعات العمل الإضافي غير المخطط لها بشكل كبير من تكاليف العمالة - نفس الساعات الإضافية تكلف 50% أكثر لكل وحدة عمل. يساعد فهم حسابات العمل الإضافي الموظفين على التحقق من قسائم الدفع الخاصة بهم بدقة، والتفاوض على جداول العمل، والتخطيط للميزانيات الشخصية حول فترات العمل الإضافي المعروفة. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والرواتب، تعتبر حسابات العمل الإضافي الدقيقة ضرورية للامتثال القانوني ومنع النزاعات المكلفة حول الأجور أو تدقيقات وزارة العمل.
القيود والاعتبارات
تستخدم هذه الحاسبة أرقام الأجر الإجمالي قبل الضرائب. لا تأخذ في الاعتبار ضرائب الدخل، الضمان الاجتماعي، الرعاية الطبية (FICA)، ضرائب الدخل الحكومية، أو أي خصومات أخرى، لذا فإن أجر الصافي الفعلي الخاص بك سيكون أقل من الأرقام المعروضة. كما أن الحاسبة لا تأخذ في الاعتبار جميع استثناءات العمل الإضافي بموجب قانون FLSA - سواء كنت مؤهلاً فعليًا لأجر العمل الإضافي يعتمد على واجبات وظيفتك، ومستوى راتبك، وتصنيف صاحب العمل، مما قد يتطلب مشورة قانونية. تختلف قوانين العمل الإضافي الخاصة بالولايات: قواعد العمل الإضافي اليومية في كاليفورنيا، والحد اليومي في ألاسكا، والعديد من الاستثناءات الخاصة بالولايات لا تُطبق تلقائيًا. استشر دائمًا قسم الموارد البشرية في صاحب العمل الخاص بك أو محامي توظيف مؤهل إذا كنت تعتقد أن أجر العمل الإضافي الخاص بك قد تم حسابه بشكل خاطئ.
Key Formulas
Overtime Hourly Rate
OT Rate = Regular Hourly Rate × Multiplier
Applies the overtime multiplier (typically 1.5× for time-and-a-half) to your base hourly rate to determine the premium rate for extra hours.
Double Time Rate
Double Time = Regular Hourly Rate × 2.0
Used in California for hours beyond 12 in a day or on a 7th consecutive workday, and by some union contracts for holidays.
Weekly Overtime Pay
OT Pay = Hours Over 40 × OT Rate
Under FLSA rules, all hours worked beyond 40 in a workweek are paid at the overtime rate. Multiply excess hours by the OT rate.
Total Weekly Pay
Total = (Regular Hours × Regular Rate) + (OT Hours × OT Rate)
Combines standard earnings and overtime earnings for the full gross pay in a single pay period.
Reference Tables
Overtime Rules by Jurisdiction and Type
Key overtime thresholds and rules across common frameworks. Always verify current thresholds with your state labor department.
| Rule / Jurisdiction | OT Threshold | المعدل | Key Details |
|---|---|---|---|
| FLSA (Federal) | 40 hrs/week | 1.5× | Applies to non-exempt employees nationwide |
| California — Daily | 8 hrs/day | 1.5× | Overtime triggered daily, not just weekly |
| California — Extended | 12 hrs/day | 2.0× | Double time for hours beyond 12 in a single day |
| California — 7th Day | Any hours | 1.5× / 2.0× | First 8 hrs at 1.5×, hours beyond 8 at 2.0× |
| Exempt Threshold | $684/week | غير متوفر | Salary above this + qualifying duties = exempt from OT |
| ألاسكا | 8 hrs/day | 1.5× | Daily overtime similar to California |
| نيفادا | 8 hrs/day | 1.5× | Daily OT if hourly rate is below 1.5× minimum wage |
Weekly Pay at Common Hourly Rates with Overtime
Total weekly gross pay for various hourly rates with 8 overtime hours at 1.5× (48-hour week).
| معدل الساعة | Regular Pay (40h) | OT Pay (8h × 1.5×) | Total Weekly | Annual (×52) |
|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $600.00 | $180.00 | $780.00 | $40,560 |
| $20.00 | $800.00 | $240.00 | $1,040.00 | $54,080 |
| $22.00 | $880.00 | $264.00 | $1,144.00 | $59,488 |
| $25.00 | $1,000.00 | $300.00 | $1,300.00 | $67,600 |
| $30.00 | $1,200.00 | $360.00 | $1,560.00 | $81,120 |
| $35.00 | $1,400.00 | $420.00 | $1,820.00 | $94,640 |
Worked Examples
Weekly Pay with 48 Hours at $22/hr (FLSA)
Regular hourly rate: $22.00, hours worked: 48 in one workweek, FLSA standard 1.5× overtime.
Regular hours = 40, overtime hours = 48 − 40 = 8
Regular pay = 40 × $22.00 = $880.00
OT rate = $22.00 × 1.5 = $33.00
OT pay = 8 × $33.00 = $264.00
Total weekly pay = $880.00 + $264.00 = $1,144.00
Blended hourly rate = $1,144.00 ÷ 48 = $23.83
Working 48 hours at $22/hr produces $1,144 in gross weekly pay, with overtime adding $264 (23% of total). Annualized: $59,488.
California Daily Overtime with 10-Hour Days
Hourly rate: $25.00, works 10 hours/day for 5 days/week. California daily OT rules apply.
Regular hours per day = 8, daily OT hours = 10 − 8 = 2
Daily regular pay = 8 × $25.00 = $200.00
Daily OT pay = 2 × ($25.00 × 1.5) = 2 × $37.50 = $75.00
Daily total = $200.00 + $75.00 = $275.00
Weekly total = $275.00 × 5 = $1,375.00
Weekly OT pay = $75.00 × 5 = $375.00
Under California daily OT rules, five 10-hour days at $25/hr yields $1,375/week — $375 more than the $1,000 base pay with no overtime.
Two-Tier Overtime (California 12+ Hour Day)
Hourly rate: $20.00, works 14 hours in a single day under California rules (1.5× for hours 9-12, 2.0× for hours 13+).
Regular hours = 8, Tier 1 OT (hrs 9-12) = 4, Tier 2 OT (hrs 13-14) = 2
Regular pay = 8 × $20.00 = $160.00
Tier 1 OT = 4 × ($20.00 × 1.5) = 4 × $30.00 = $120.00
Tier 2 OT = 2 × ($20.00 × 2.0) = 2 × $40.00 = $80.00
Total daily pay = $160.00 + $120.00 + $80.00 = $360.00
A 14-hour day under California two-tier rules earns $360 — $200 more than 8 hours of regular pay. The blended rate is $25.71/hr.
كيفية استخدام آلة حاسبة العمل الإضافي
اختر وضع الإدخال الخاص بك
اختر "معدل الساعة" إذا كنت تعرف راتبك بالساعة، أو "تحويل الراتب" لإدخال راتبك السنوي أو الشهري أو الأسبوعي ودع الآلة الحاسبة تستنتج معدل الساعة تلقائيًا بناءً على ساعات العمل القياسية الخاصة بك.
أدخل ساعاتك ومضاعفك
اكتب ساعات العمل العادية لكل فترة (عادة 40 ساعة للأجر الأسبوعي) وعدد ساعات العمل الإضافية التي عملتها. ثم اختر مضاعف العمل الإضافي الخاص بك - 1.5× للوقت العادي وفقًا لقانون FLSA، 2.0× للوقت المضاعف، أو قم بتعيين قيمة مخصصة. لنمط العمل الإضافي المتدرج على طريقة كاليفورنيا، قم بالتبديل إلى وضع المستويين وحدد عتبات المستويات والأسعار.
حدد فترة الدفع الخاصة بك والعملة
اختر ما إذا كنت تتقاضى أجرًا أسبوعيًا أو كل أسبوعين أو نصف شهري أو شهري. هذا يتحكم في حساب دفع الفترة وكذلك في مقياس التوقعات السنوية. اختر رمز العملة المفضل لديك من USD أو EUR أو GBP أو JPY أو INR أو لا شيء.
مراجعة النتائج وتصديرها
تظهر نتائجك على الفور أثناء الكتابة، موضحة معدل أجرك بالساعة للعمل الإضافي، والأجر العادي، وأجر العمل الإضافي، والإجمالي، والتوقعات السنوية. يظهر الرسم البياني الدائري تقسيم الأجر العادي مقابل أجر العمل الإضافي بصريًا. استخدم زر تصدير CSV لتنزيل تحليل كامل، أو طباعة النتائج لطباعة نظيفة.
الأسئلة الشائعة
ما هو معدل العمل الإضافي القياسي في الولايات المتحدة؟
بموجب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي (FLSA)، يجب على الموظفين غير المعفيين الحصول على ما لا يقل عن 1.5 مرة من معدل أجرهم العادي - والذي يُطلق عليه عادةً "الوقت ونصف" - عن جميع الساعات التي عملوها فوق 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. هذا هو الحد الأدنى الوطني. العديد من الولايات لديها متطلبات إضافية: تتطلب كاليفورنيا 1.5× للساعات التي تتجاوز 8 ساعات في يوم واحد و2.0× (وقت مضاعف) للساعات التي تتجاوز 12 ساعة في يوم أو لجميع الساعات في يوم العمل السابع المتتالي في أسبوع العمل. بعض أصحاب العمل يقدمون طواعية معدلات أعلى أو أجرًا إضافيًا لنوبات عطلة نهاية الأسبوع والعطلات، على الرغم من عدم وجود قانون اتحادي يتطلب ذلك.
كيف أحسب أجر العمل الإضافي لموظف يتقاضى راتبًا؟
بالنسبة لموظف يتقاضى راتبًا غير معفي، يجب أولاً تحويل الراتب إلى معدل بالساعة. قسم الراتب الأسبوعي على عدد الساعات التي يُقصد تعويضها. على سبيل المثال، موظف يتقاضى 600 دولار في الأسبوع مقابل 40 ساعة لديه معدل عادي قدره 15 دولارًا في الساعة. سيكون معدل العمل الإضافي الخاص بهم 22.50 دولارًا في الساعة (1.5 × 15 دولار). إذا عملوا 45 ساعة في الأسبوع، فإنهم يكسبون 600 دولار كأجر عادي بالإضافة إلى 112.50 دولار كأجر عمل إضافي (22.50 دولار × 5 ساعات) = 712.50 دولار. استخدم وضع تحويل الراتب لدينا لإجراء هذه الحسابات تلقائيًا من الأرقام السنوية أو الشهرية أو الأسبوعية.
ما الفرق بين العمل الإضافي اليومي والأسبوعي؟
يتم تفعيل العمل الإضافي الأسبوعي (معيار FLSA) فقط عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملها في أي يوم فردي. يتم تفعيل العمل الإضافي اليومي، المستخدم في كاليفورنيا وبعض الولايات الأخرى، عندما يعمل الموظف أكثر من 8 ساعات في يوم عمل واحد، حتى لو كانت إجمالي ساعاتهم الأسبوعية أقل من 40. بموجب قانون كاليفورنيا، فإن موظفًا يعمل 9 ساعات يوم الاثنين و31 ساعة عبر بقية الأسبوع (إجمالي 40 ساعة) سيكون مستحقًا لساعة واحدة من أجر العمل الإضافي ليوم الاثنين بموجب قواعد العمل الإضافي اليومي، على الرغم من عدم تفعيل العمل الإضافي الفيدرالي. استخدم وضع المستويين لنمذجة سيناريوهات العمل الإضافي اليومي على طريقة كاليفورنيا.
هل يحق لجميع الموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي؟
لا. يميز قانون FLSA بين الموظفين "المعفيين" و"غير المعفيين". العمال غير المعفيين - معظم الموظفين بالساعة والموظفين الذين يتقاضون رواتب أقل من 684 دولارًا في الأسبوع (اعتبارًا من 2020) - يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي. الموظفون المعفيون مستثنون من حماية العمل الإضافي بموجب FLSA. تشمل الفئات المعفاة الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين الذين يؤدون بشكل أساسي أعمالًا إدارية أو إشرافية أو فكرية متخصصة ويكسبون على الأقل 684 دولارًا في الأسبوع. كما أن موظفي المبيعات الخارجية وبعض المحترفين في مجال الكمبيوتر لديهم استثناءات محددة. قد تحدد قوانين الولايات عتبات راتب أعلى للإعفاء. غالبًا ما يتطلب تحديد ما إذا كنت معفيًا مراجعة واجبات وظيفتك الفعلية، وليس فقط مسمى وظيفتك.
هل يؤثر أجر العمل الإضافي على راتبي السنوي بشكل كبير؟
نعم، يمكن أن يكون للعمل الإضافي تأثير كبير على الأرباح السنوية. اعتبر موظفًا يتقاضى 20 دولارًا في الساعة مع 40 ساعة عادية في الأسبوع. العمل فقط 5 ساعات إضافية في الأسبوع بمعدل 1.5× يضيف 30 دولارًا في الساعة × 5 ساعات × 52 أسبوعًا = 7800 دولار سنويًا، بزيادة قدرها 18.75% عن الراتب السنوي الأساسي البالغ 41600 دولار. العمل 10 ساعات إضافية في الأسبوع يضيف 15600 دولار سنويًا. يزداد التأثير مع ارتفاع معدلات الأجر الأساسية أو مضاعفات أعلى. تظهر الآلة الحاسبة لدينا كل من التوقعات لكل فترة والتوقعات السنوية جنبًا إلى جنب، ويظهر معدل الساعة المدمج المتوسط ما تكسبه فعليًا عبر جميع الساعات - وهو دائمًا أعلى من معدل الأجر الأساسي الخاص بك عندما يكون العمل الإضافي متضمنًا.
هل يمكنني استخدام مضاعف عمل إضافي مخصص؟
بالتأكيد. بينما 1.5× (الوقت ونصف) هو الحد الأدنى بموجب FLSA و2.0× (الوقت المضاعف) شائع في بعض الولايات وعقود النقابات، يقدم العديد من أصحاب العمل معدلات أخرى. يقدم البعض 1.25× لنوبات المساء، و1.75× للعمل في عطلة نهاية الأسبوع، أو 3.0× لنوبات العطلات. تتيح لك الآلة الحاسبة لدينا الاختيار من بين 1.5× و2.0× و2.5× و3.0×، أو إدخال أي مضاعف مخصص تختاره. في وضع المستويين، يمكنك تعيين مضاعف للمستوى 1 والمستوى 2 بشكل مستقل مع عتبة ساعات مخصصة، مما يكرر تقريبًا أي هيكل عمل إضافي يستخدمه صاحب العمل الخاص بك.
Related Tools
حاسبة الأجر بالساعة إلى الراتب
Convert your hourly wage to an annual salary with a full pay-period breakdown.
حاسبة الراتب إلى الأجر بالساعة
Convert an annual salary to an equivalent hourly rate including effective rate adjustments.
حاسبة الراتب الإجمالي إلى الصافي
Estimate take-home pay after federal and state taxes, FICA, and other deductions.
حاسبة الميزانية
Plan your monthly budget around your income, expenses, and savings goals.
حاسبة الرواتب العسكرية
Calculate military base pay, allowances, and total compensation by rank and years of service.