加班计算器
您的基本工资率，未包含加班溢价
加班开始前的标准工作小时（默认：40）
本周期超过您标准阈值的工作小时
1.5× = 时间和一半（FLSA标准），2.0× = 双倍工资
输入您的工资详情
输入您的时薪、常规和加班小时，然后选择您的支付倍数以查看您的加班工资、总收入和年度预测。
如何使用加班计算器
选择您的输入模式
如果您知道每小时的工资，请选择“小时工资”，或者选择“薪资转换”以输入您的年薪、月薪或周薪，让计算器根据您的标准工作时间自动推导出您的小时工资。
输入您的工时和倍数
输入您每个周期的正常工时（通常每周40小时）和您工作的加班小时数。然后选择您的加班倍数——标准FLSA的1.5倍，双倍工资的2.0倍，或设置自定义值。对于加州风格的分级加班，切换到双层模式并设置层级阈值和费率。
设置您的支付周期和货币
选择您是每周、每两周、半月还是每月支付。这将控制周期工资计算和年度预测缩放。选择您喜欢的货币符号，选项包括美元、欧元、英镑、日元、印度卢比或无。
查看结果并导出
您的结果会在您输入时立即显示，显示您的加班小时工资、正常工资、加班工资、总工资和年度预测。甜甜圈图表直观地显示正常工资与加班工资的分配。使用导出CSV按钮下载完整细分，或打印结果以获取干净的打印输出。
常见问题
美国的标准加班费率是多少？
根据联邦公平劳动标准法（FLSA），非豁免员工必须获得至少1.5倍的正常工资——通常称为“时间和一半”——对于在单个工作周内超过40小时的所有工作时间。这是全国最低标准。许多州有额外要求：加州规定，单日超过8小时的工作时间为1.5倍，单日超过12小时或在工作周内连续第7天工作的所有小时为2.0倍（双倍工资）。一些雇主自愿提供更高的费率或周末和假日班次的额外工资，但没有联邦法律要求。
我如何计算薪资员工的加班工资？
对于非豁免的薪资员工，您首先需要将薪水转换为小时工资。将周薪除以薪水所需补偿的小时数。例如，一名每周赚取600美元、工作40小时的员工，其正常工资为15美元/小时。他们的加班费率将为22.50美元/小时（1.5 × 15）。如果他们在一周内工作45小时，他们将获得600美元的正常工资加上112.50美元的加班工资（22.50美元 × 5小时）= 712.50美元。使用我们的薪资转换模式，可以根据年薪、月薪或周薪数字自动完成此计算。
日加班和周加班有什么区别？
周加班（FLSA标准）仅在员工在工作周内工作超过40小时时触发，无论他们在任何单独一天工作多少小时。日加班在加州和其他一些州使用，当员工在单个工作日工作超过8小时时触发，即使他们的总周工时低于40小时。根据加州法律，一名员工在周一工作9小时，其他时间工作31小时（总共40小时），根据日加班规则，周一将获得1小时的加班工资，即使没有触发联邦加班。使用双层模式来模拟加州风格的日加班场景。
所有员工都有权获得加班工资吗？
不。FLSA区分“豁免”和“非豁免”员工。非豁免工人——大多数小时工和每周收入低于684美元的薪资员工（截至2020年）——有权获得加班工资。豁免员工不受FLSA加班保护。豁免类别包括主要从事管理、监督或专业智力工作的执行、行政和专业员工，并且每周收入至少为684美元。外部销售员工和某些计算机专业人员也有特定的豁免。州法律可能会设定更高的豁免薪资门槛。确定您是否豁免通常需要审查您的实际工作职责，而不仅仅是您的职位名称。
加班工资会显著影响我的年薪吗？
是的，加班可能对年收入产生重大影响。考虑一名每小时20美元、每周工作40小时的员工。每周仅工作5小时的加班（1.5倍）将增加30美元/小时 × 5小时 × 52周 = 7,800美元/年，比基础年薪41,600美元增加了18.75%。每周工作10小时的加班将每年增加15,600美元。随着基础工资或倍数的提高，影响会进一步加大。我们的计算器并排显示每个周期和年度预测，平均混合小时工资显示您在所有工时中实际赚取的金额——当涉及加班时，这始终高于您的基础工资。
我可以使用自定义加班倍数吗？
当然可以。虽然1.5倍（时间和一半）是FLSA的最低标准，2.0倍（双倍工资）在某些州和工会合同中很常见，但许多雇主提供其他费率。有些为夜班提供1.25倍，为周末工作提供1.75倍，或为假日班次提供3.0倍。我们的计算器允许您从1.5倍、2.0倍、2.5倍和3.0倍的预设中选择，或输入您选择的任何自定义倍数。在双层模式中，您可以独立设置第一层和第二层倍数，并设置自定义小时阈值，几乎可以复制您雇主使用的任何加班结构。