加班计算器 - Free Online Tool

立即计算您的加班工资、总收入和年度预测

无论您是加班的小时工还是审核工资成本的经理，准确了解您赚取或欠下的加班工资至关重要。我们的加班计算器在几秒钟内为您提供常规工资、加班工资和总收入的即时、准确的细分。

理解加班工资

什么是加班工资？

加班工资是支付给在特定期间内工作超过标准小时阈值的员工的额外补偿。在美国，《公平劳动标准法案》（FLSA）将联邦标准设定为所有超过40小时的工作时间的1.5倍常规工资。这通常被称为“时间和一半”。并非所有工人都有权获得加班工资——豁免员工，包括许多管理、执行、专业和行政角色，周薪超过684美元的员工不受FLSA加班保护。然而，低于豁免薪资阈值的非豁免小时工和薪资工人有权获得加班工资。州法律可能提供比联邦法律更强的保护，包括每日加班阈值和双倍工资要求。

加班工资如何计算？

核心加班公式很简单：加班时薪 = 常规时薪 × 加班倍数。然后，加班工资 = 加班小时 × 加班时薪。常规工资 = 常规小时 × 常规时薪。总工资 = 常规工资 + 加班工资。例如，如果您每小时赚20美元，工作40个常规小时加上10个加班小时（1.5倍），您的加班费率为每小时30美元，常规工资为800美元，加班工资为300美元，总工资为1,100美元。年度预测将每个周期的数字乘以每年的支付周期数量：每周52次、每两周26次、半月24次和每月12次。混合平均时薪将总工资除以总工作小时。

为什么加班工资很重要？

加班工资对总年度收入有重大影响。每小时赚20美元的工人，如果每周仅工作5个加班小时（1.5倍），将比仅工作40小时多赚7,800美元。对于雇主来说，计划外的加班可能会大幅增加劳动成本——同样的额外小时每单位工作成本增加50%。了解加班计算有助于员工核实工资单的准确性，协商工作时间表，并围绕已知的高加班时期规划个人预算。对于人力资源和工资团队来说，准确的加班计算对于法律合规和防止昂贵的工资争议或劳动部审计至关重要。

限制和考虑事项

此计算器使用税前总工资数字。它不考虑所得税、社会保障、医疗保险（FICA）、州所得税或其他扣除，因此您的实际到手工资将低于所示数字。计算器也不考虑所有FLSA加班豁免——您是否实际有权获得加班工资取决于您的工作职责、薪资水平和雇主分类，这可能需要法律建议。各州的加班法律各不相同：加利福尼亚州的每日加班规则、阿拉斯加州的每日阈值以及各种州特定的豁免并不会自动适用。如果您认为您的加班工资计算错误，请始终咨询您雇主的人力资源部门或合格的就业律师。

Key Formulas

Overtime Hourly Rate

OT Rate = Regular Hourly Rate × Multiplier

Applies the overtime multiplier (typically 1.5× for time-and-a-half) to your base hourly rate to determine the premium rate for extra hours.

Double Time Rate

Double Time = Regular Hourly Rate × 2.0

Used in California for hours beyond 12 in a day or on a 7th consecutive workday, and by some union contracts for holidays.

Weekly Overtime Pay

OT Pay = Hours Over 40 × OT Rate

Under FLSA rules, all hours worked beyond 40 in a workweek are paid at the overtime rate. Multiply excess hours by the OT rate.

Total Weekly Pay

Total = (Regular Hours × Regular Rate) + (OT Hours × OT Rate)

Combines standard earnings and overtime earnings for the full gross pay in a single pay period.

Reference Tables

Overtime Rules by Jurisdiction and Type

Key overtime thresholds and rules across common frameworks. Always verify current thresholds with your state labor department.

Rule / Jurisdiction	OT Threshold	速率	Key Details
FLSA (Federal)	40 hrs/week	1.5×	Applies to non-exempt employees nationwide
California — Daily	8 hrs/day	1.5×	Overtime triggered daily, not just weekly
California — Extended	12 hrs/day	2.0×	Double time for hours beyond 12 in a single day
California — 7th Day	Any hours	1.5× / 2.0×	First 8 hrs at 1.5×, hours beyond 8 at 2.0×
Exempt Threshold	$684/week	不适用	Salary above this + qualifying duties = exempt from OT
阿拉斯加州	8 hrs/day	1.5×	Daily overtime similar to California
内华达州	8 hrs/day	1.5×	Daily OT if hourly rate is below 1.5× minimum wage

Weekly Pay at Common Hourly Rates with Overtime

Total weekly gross pay for various hourly rates with 8 overtime hours at 1.5× (48-hour week).

每小时速率	Regular Pay (40h)	OT Pay (8h × 1.5×)	Total Weekly	Annual (×52)
$15.00	$600.00	$180.00	$780.00	$40,560
$20.00	$800.00	$240.00	$1,040.00	$54,080
$22.00	$880.00	$264.00	$1,144.00	$59,488
$25.00	$1,000.00	$300.00	$1,300.00	$67,600
$30.00	$1,200.00	$360.00	$1,560.00	$81,120
$35.00	$1,400.00	$420.00	$1,820.00	$94,640

Worked Examples

Weekly Pay with 48 Hours at $22/hr (FLSA)

Regular hourly rate: $22.00, hours worked: 48 in one workweek, FLSA standard 1.5× overtime.

Regular hours = 40, overtime hours = 48 − 40 = 8

Regular pay = 40 × $22.00 = $880.00

OT rate = $22.00 × 1.5 = $33.00

OT pay = 8 × $33.00 = $264.00

Total weekly pay = $880.00 + $264.00 = $1,144.00

Blended hourly rate = $1,144.00 ÷ 48 = $23.83

Working 48 hours at $22/hr produces $1,144 in gross weekly pay, with overtime adding $264 (23% of total). Annualized: $59,488.

California Daily Overtime with 10-Hour Days

Hourly rate: $25.00, works 10 hours/day for 5 days/week. California daily OT rules apply.

Regular hours per day = 8, daily OT hours = 10 − 8 = 2

Daily regular pay = 8 × $25.00 = $200.00

Daily OT pay = 2 × ($25.00 × 1.5) = 2 × $37.50 = $75.00

Daily total = $200.00 + $75.00 = $275.00

Weekly total = $275.00 × 5 = $1,375.00

Weekly OT pay = $75.00 × 5 = $375.00

Under California daily OT rules, five 10-hour days at $25/hr yields $1,375/week — $375 more than the $1,000 base pay with no overtime.

Two-Tier Overtime (California 12+ Hour Day)

Hourly rate: $20.00, works 14 hours in a single day under California rules (1.5× for hours 9-12, 2.0× for hours 13+).

Regular hours = 8, Tier 1 OT (hrs 9-12) = 4, Tier 2 OT (hrs 13-14) = 2

Regular pay = 8 × $20.00 = $160.00

Tier 1 OT = 4 × ($20.00 × 1.5) = 4 × $30.00 = $120.00

Tier 2 OT = 2 × ($20.00 × 2.0) = 2 × $40.00 = $80.00

Total daily pay = $160.00 + $120.00 + $80.00 = $360.00

A 14-hour day under California two-tier rules earns $360 — $200 more than 8 hours of regular pay. The blended rate is $25.71/hr.

如何使用加班计算器

选择您的输入模式

如果您知道每小时的工资，请选择“小时工资”，或者选择“薪资转换”以输入您的年薪、月薪或周薪，让计算器根据您的标准工作时间自动推导出您的小时工资。

输入您的工时和倍数

输入您每个周期的正常工时（通常每周40小时）和您工作的加班小时数。然后选择您的加班倍数——标准FLSA的1.5倍，双倍工资的2.0倍，或设置自定义值。对于加州风格的分级加班，切换到双层模式并设置层级阈值和费率。

设置您的支付周期和货币

选择您是每周、每两周、半月还是每月支付。这将控制周期工资计算和年度预测缩放。选择您喜欢的货币符号，选项包括美元、欧元、英镑、日元、印度卢比或无。

查看结果并导出

您的结果会在您输入时立即显示，显示您的加班小时工资、正常工资、加班工资、总工资和年度预测。甜甜圈图表直观地显示正常工资与加班工资的分配。使用导出CSV按钮下载完整细分，或打印结果以获取干净的打印输出。

常见问题

美国的标准加班费率是多少？

根据联邦公平劳动标准法（FLSA），非豁免员工必须获得至少1.5倍的正常工资——通常称为“时间和一半”——对于在单个工作周内超过40小时的所有工作时间。这是全国最低标准。许多州有额外要求：加州规定，单日超过8小时的工作时间为1.5倍，单日超过12小时或在工作周内连续第7天工作的所有小时为2.0倍（双倍工资）。一些雇主自愿提供更高的费率或周末和假日班次的额外工资，但没有联邦法律要求。

我如何计算薪资员工的加班工资？

对于非豁免的薪资员工，您首先需要将薪水转换为小时工资。将周薪除以薪水所需补偿的小时数。例如，一名每周赚取600美元、工作40小时的员工，其正常工资为15美元/小时。他们的加班费率将为22.50美元/小时（1.5 × 15）。如果他们在一周内工作45小时，他们将获得600美元的正常工资加上112.50美元的加班工资（22.50美元 × 5小时）= 712.50美元。使用我们的薪资转换模式，可以根据年薪、月薪或周薪数字自动完成此计算。

日加班和周加班有什么区别？

周加班（FLSA标准）仅在员工在工作周内工作超过40小时时触发，无论他们在任何单独一天工作多少小时。日加班在加州和其他一些州使用，当员工在单个工作日工作超过8小时时触发，即使他们的总周工时低于40小时。根据加州法律，一名员工在周一工作9小时，其他时间工作31小时（总共40小时），根据日加班规则，周一将获得1小时的加班工资，即使没有触发联邦加班。使用双层模式来模拟加州风格的日加班场景。

所有员工都有权获得加班工资吗？

不。FLSA区分“豁免”和“非豁免”员工。非豁免工人——大多数小时工和每周收入低于684美元的薪资员工（截至2020年）——有权获得加班工资。豁免员工不受FLSA加班保护。豁免类别包括主要从事管理、监督或专业智力工作的执行、行政和专业员工，并且每周收入至少为684美元。外部销售员工和某些计算机专业人员也有特定的豁免。州法律可能会设定更高的豁免薪资门槛。确定您是否豁免通常需要审查您的实际工作职责，而不仅仅是您的职位名称。

加班工资会显著影响我的年薪吗？

是的，加班可能对年收入产生重大影响。考虑一名每小时20美元、每周工作40小时的员工。每周仅工作5小时的加班（1.5倍）将增加30美元/小时 × 5小时 × 52周 = 7,800美元/年，比基础年薪41,600美元增加了18.75%。每周工作10小时的加班将每年增加15,600美元。随着基础工资或倍数的提高，影响会进一步加大。我们的计算器并排显示每个周期和年度预测，平均混合小时工资显示您在所有工时中实际赚取的金额——当涉及加班时，这始终高于您的基础工资。

我可以使用自定义加班倍数吗？

当然可以。虽然1.5倍（时间和一半）是FLSA的最低标准，2.0倍（双倍工资）在某些州和工会合同中很常见，但许多雇主提供其他费率。有些为夜班提供1.25倍，为周末工作提供1.75倍，或为假日班次提供3.0倍。我们的计算器允许您从1.5倍、2.0倍、2.5倍和3.0倍的预设中选择，或输入您选择的任何自定义倍数。在双层模式中，您可以独立设置第一层和第二层倍数，并设置自定义小时阈值，几乎可以复制您雇主使用的任何加班结构。