工资转小时计算器
输入假期和休假天数以查看您的有效（调整后）小时费率
输入您的工资
输入您的工资金额和工作时间表，以查看您的完整小时费率明细、加班预览和收入图表。
如何使用此计算器
输入您的工资
在工资金额字段中输入您的工资金额。您可以在任何支付周期中输入一个数字 — 年度、每月、双周，甚至按小时。选择与金额匹配的支付周期。
设置您的工作时间表
调整每周小时、每周天数和每年周数以匹配您的实际时间表。默认值（每周40小时、每周5天、每年52周）适合标准的全职美国职位。自由职业者或兼职工作者应输入他们的真实数字以获得准确的小时费率。
为有效费率添加休假
可选地输入每年带薪假期和休假天数。计算器将显示名义小时费率（基于所有工作日）和有效费率（调整为您实际工作的天数）。有效费率是比较工作机会时更现实的数字。
审查完整明细
结果表显示您每个周期的等效薪酬：按小时、按日、按周、按双周、按半月、按月、按季度和按年。使用导出CSV按钮保存明细，或复制结果以粘贴到其他地方。查看加班部分以获取您的时间和一半和双倍时间费率。
常见问题
我如何将年薪转换为小时费率？
将您的年薪除以您一年内工作的总小时数。对于标准的全职时间表（每周40小时，52周），总年小时数 = 2,080。因此，60,000美元的薪水等于60,000 ÷ 2,080 = 28.85美元/小时。如果您工作不同的时间表 — 比如每周37.5小时 — 请相应调整：37.5 × 52 = 1,950小时，得出60,000 ÷ 1,950 = 30.77美元/小时。该计算器自动处理所有时间表，并同时涵盖每个支付周期。
名义小时费率和有效小时费率有什么区别？
名义小时费率将您的年薪除以一年内所有潜在的工作小时（例如，40小时 × 52周 = 2,080小时）。有效小时费率考虑您实际工作的天数，减去带薪假期和休假天数。例如，假设有10个假期和15个休假日，您工作235天而不是260天 — 这意味着每个工作小时的价值更高。如果您的名义费率是36.06美元/小时，您的有效费率可能是39.91美元/小时。在比较具有不同休假政策的工作时，请使用有效费率。
为什么双周支付和半月支付不同？
双周支付意味着您每两周收到一次薪水 — 每年26次薪水。半月支付意味着您每月收到两次薪水 — 每年正好24次薪水。对于60,000美元的薪水：双周薪水 = 60,000 ÷ 26 = 2,307.69美元，而半月薪水 = 60,000 ÷ 24 = 2,500美元。年总额是相同的，但双周员工每年比半月员工多收到两次薪水（尽管每次薪水的金额较低）。这对于预算和账单安排很重要。
我如何使用这个来评估自由职业或合同费率？
在设置为年度的工资字段中输入您的目标年收入，然后设置您预期的每周工作小时和每年计划工作的周数。得出的小时数字是您达到该收入目标的最低可计费费率 — 在考虑自雇税、福利成本和未计费的非工作小时之前。作为经验法则，自由职业者应将目标小时费率设定为等于员工费率的1.5到2倍，以覆盖这些额外成本。使用该工具找到员工等效，然后乘以确定可持续的承包商费率。
该计算器是否考虑税收？
不 — 所有显示的数字均为毛（税前）收入。您的实际到手收入在联邦所得税、州所得税、社会保障（6.2%）、医疗保险（1.45%）和任何其他扣除（如健康保险费或退休金贡献）后会降低。该计算器生成的小时费率是您的毛补偿率，这仍然是比较工作和谈判薪水时最有用的数字，因为税收处理通常对被比较的两个选项适用相同。
加班费如何与我的薪水相关？
加班预览部分显示两个派生费率：时间和一半（您的小时费率 × 1.5）和双倍时间（您的小时费率 × 2.0）。如果您输入了休假数据，这些适用于有效调整后的小时费率，否则适用于名义费率。请注意，对于美国的薪资豁免员工，加班费通常不是法律要求的 — FLSA加班规则适用于非豁免的小时工。然而，了解这些数字对于谈判额外的补偿以换取额外工作小时以及理解加班对雇主的隐含成本是有用的。