Calculadora de Compensação Total
Salário Base
Pagamento Variável
Benefícios de Saúde e Seguro
Aposentadoria
Tempo Livre Remunerado
Insira os Detalhes da Sua Compensação
Preencha seu salário base e benefícios à esquerda para ver o valor total do seu pacote de compensação, o gráfico de detalhamento dos componentes e a projeção de 4 anos.
Como Usar Esta Calculadora
Insira Seu Salário Base
Comece com seu salário anual ou mude para o modo horário e insira sua taxa horária e horas semanais. O calculador converte automaticamente de horário para anual. Esta é a base do seu cálculo de compensação total.
Adicionar Benefícios e Pagamento Variável
Insira seu bônus de desempenho como uma porcentagem do salário ou um valor fixo em dólares. Adicione os prêmios mensais pagos pelo empregador para seguro médico, dental e de visão. Insira sua porcentagem de correspondência do 401(k) — o calculador mostra o valor exato da correspondência em dólares ao lado da porcentagem.
Incluir Equidade e Benefícios
Expanda a seção de Equidade para adicionar valores de RSU ou concessões de ações com seu cronograma de aquisição. Expanda Benefícios para adicionar subsídios de bem-estar, auxílios educacionais, orçamentos para home office e benefícios de transporte. Use as linhas de benefícios personalizados para qualquer coisa específica ao seu pacote.
Revisar e Comparar
Revise o título da compensação total, o valor do salário oculto (quanto seu empregador gasta acima do seu salário) e o gráfico visual de detalhamento dos componentes. Altere para a Visão de 4 Anos para ver o valor acumulado projetado, incluindo a aquisição de equidade e aumentos anuais. Exporte para CSV para salvar seu detalhamento completo.
Perguntas Frequentes
Qual é a diferença entre salário base e compensação total?
O salário base é o salário fixo anual ou horário que você recebe, geralmente expresso como um único número em uma oferta de emprego. A compensação total inclui tudo o que seu empregador paga em seu nome — salário base mais bônus de desempenho, prêmios de seguro de saúde pagos pelo empregador, contribuições de correspondência do 401(k), impostos FICA pagos pelo empregador, o valor em dólares do seu tempo livre pago, concessões de equidade e benefícios não monetários como subsídios educacionais e benefícios de bem-estar. A diferença entre o salário base e a compensação total é geralmente de 30 a 60 por cento do salário base para funcionários assalariados com benefícios completos. Compreender essa diferença é fundamental para comparações precisas de ofertas de emprego e negociações salariais.
Como é calculado o valor do PTO (tempo livre pago)?
O valor em dólares do PTO é calculado multiplicando seus dias totais de folga pagos — incluindo dias de férias, feriados pagos e dias de doença — pela sua taxa de salário diário. Seu salário diário é seu salário anual dividido por 260, que é o número de dias úteis padrão de segunda a sexta em um ano. Por exemplo, se você ganha $75.000 por ano, seu salário diário é $288,46. Se você recebe 30 dias totais de folga pagos por ano (15 férias + 10 feriados + 5 dias de doença), o valor do PTO é aproximadamente $8.654. Esta é uma compensação real — representa tempo que você é pago sem precisar trabalhar, e deve sempre ser incluído ao comparar ofertas de emprego.
O que é FICA e por que a contribuição do empregador está incluída?
FICA significa Lei de Contribuições para Seguros Federais, que exige que tanto empregadores quanto empregados contribuam para a Seguridade Social e Medicare. Os empregados pagam 6,2% dos salários para a Seguridade Social (até o teto salarial anual, que é $168.600 para 2024) e 1,45% para Medicare, totalizando 7,65%. Os empregadores pagam uma correspondência igual de 7,65% além do que o empregado paga — este é um custo real para o empregador que não aparece no seu contracheque. Para um salário de $75.000, a contribuição FICA do empregador é aproximadamente $5.738 por ano. Embora você não receba isso em dinheiro, representa dinheiro real que seu empregador gasta especificamente porque o emprega, tornando-se um componente legítimo da análise de compensação total.
Como funciona a visão de compensação de 4 anos?
A visão de 4 anos projeta a compensação total acumulada ao longo de quatro anos — o horizonte de aquisição padrão para concessões de equidade. A compensação de cada ano é calculada usando seu salário base acrescido pela porcentagem esperada de aumento anual, bônus ajustados, os mesmos benefícios de saúde e benefícios, e equidade adquirida de acordo com seu cronograma escolhido. Sob um cronograma de aquisição igual, 25% da sua concessão de RSU é adquirida a cada ano; sob um cliff de 4 anos, a concessão inteira é adquirida no quarto ano. A porcentagem de aumento anual (padrão de 3%) compõe o salário base de cada ano. Esta visão é especialmente útil ao comparar uma oferta de salário mais alto sem equidade com uma oferta de salário mais baixo com uma concessão significativa de RSU — a equidade pode fazer a segunda oferta valer substancialmente mais ao longo de quatro anos.
O que significa 'prêmio de benefícios acima do salário'?
O prêmio de benefícios acima do salário — também chamado de figura do "salário oculto" — mostra o valor em dólares e a porcentagem pela qual sua compensação total excede seu salário base. É calculado como (Compensação Total menos Salário Base) dividido por Salário Base, expresso como uma porcentagem. Referências do setor de fontes como Salary.com sugerem que benefícios e compensação não salarial geralmente adicionam de 30 a 45 por cento sobre o salário base para funcionários assalariados em tempo integral nos Estados Unidos. Se seu salário oculto estiver significativamente abaixo dessa faixa, pode indicar benefícios abaixo do mercado e pode ser um ponto de alavancagem para negociação. Se estiver acima de 50%, você tem um pacote de benefícios incomumente generoso que vale a pena preservar.
Posso usar este calculador para comparar duas ofertas de emprego?
Sim — o uso mais poderoso desta calculadora é comparar ofertas concorrentes lado a lado. Execute a calculadora duas vezes, uma para cada oferta. Observe a compensação total anual, o total acumulado em 4 anos (especialmente se uma oferta tiver ações e a outra não), e o salário diário efetivo. Preste atenção especial às diferenças no seguro de saúde: uma oferta com um salário $10.000 mais baixo, mas com cobertura médica familiar paga pelo empregador no valor de $12.000 por ano, é na verdade a oferta mais valiosa com base na compensação total. Salve cada cálculo usando o botão de exportação CSV, depois compare as duas planilhas. Considere também o ponto de equilíbrio do bônus de assinatura — se você precisar ficar na empresa para que o bônus de assinatura valha o custo de oportunidade de não aceitar a outra oferta, leve em conta esse cronograma também.