총 보상 계산기
기본 급여
변동 급여
건강 및 보험 혜택
퇴직
유급 휴가
보상 세부정보 입력
왼쪽에 기본 급여와 혜택을 입력하여 전체 총 보상 패키지 가치, 구성 요소 분해 차트 및 4년 예측을 확인하세요.
이 계산기 사용 방법
기본 급여 입력
연간 급여로 시작하거나 시간제 모드로 전환하여 시간당 요금과 주간 시간을 입력하세요. 계산기는 자동으로 시간당 급여를 연간으로 변환합니다. 이것은 총 보상 계산의 기초입니다.
혜택 및 변동 급여 추가
성과 보너스를 급여의 비율 또는 고정 금액으로 입력하세요. 의료, 치과 및 시력 보험에 대한 고용주가 지불하는 월별 프리미엄을 추가하세요. 401(k) 고용주 매칭 비율을 입력하세요 — 계산기는 비율과 함께 정확한 달러 매칭을 보여줍니다.
주식 및 특전 포함
주식 섹션을 확장하여 RSU 또는 주식 부여 값을 추가하고 귀하의 베스팅 일정을 입력하세요. 특전을 확장하여 웰니스 수당, 교육 수당, 홈 오피스 예산 및 통근 혜택을 추가하세요. 패키지에 특정한 내용을 위해 사용자 정의 혜택 행을 사용하세요.
검토 및 비교
총 보상 헤드라인, 숨겨진 급여 금액(고용주가 급여 이상으로 지출하는 금액) 및 시각적 구성 요소 분해 차트를 검토하세요. 4년 보기로 전환하여 주식 베스팅 및 연간 인상을 포함한 예상 누적 가치를 확인하세요. 전체 분해를 저장하기 위해 CSV로 내보내세요.
자주 묻는 질문
기본 급여와 총 보상의 차이는 무엇인가요?
기본 급여는 일반적으로 직업 제안에서 단일 숫자로 표현되는 고정 연간 또는 시간당 급여입니다. 총 보상은 고용주가 귀하를 대신하여 지불하는 모든 것을 포함합니다 — 기본 급여와 성과 보너스, 고용주가 지불하는 건강 보험 프리미엄, 401(k) 매칭 기여, 고용주가 지불하는 FICA 세금, 유급 휴가의 달러 가치, 주식 부여 및 교육 수당 및 웰니스 혜택과 같은 비현금 특전이 포함됩니다. 기본 급여와 총 보상 간의 차이는 일반적으로 전체 혜택을 가진 연봉 직원의 경우 기본 급여의 30%에서 60%입니다. 이 차이를 이해하는 것은 정확한 직업 제안 비교 및 급여 협상에 중요합니다.
PTO(유급 휴가) 가치는 어떻게 계산되나요?
PTO 달러 가치는 총 유급 휴가 일수(휴가 일수, 유급 공휴일 및 병가 포함)에 일일 임금 비율을 곱하여 계산됩니다. 일일 임금은 연간 급여를 260으로 나눈 값으로, 이는 1년의 표준 월요일부터 금요일까지의 근무일 수입니다. 예를 들어, 연간 $75,000을 벌면 일일 임금은 $288.46입니다. 연간 총 30일의 유급 휴가(15일 휴가 + 10일 공휴일 + 5일 병가)를 받는 경우, PTO 가치는 약 $8,654입니다. 이는 실제 보상입니다 — 일하지 않고도 급여를 받는 시간을 나타내며, 직업 제안을 비교할 때 항상 포함되어야 합니다.
FICA는 무엇이며 고용주 기여가 포함되는 이유는 무엇인가요?
FICA는 연방 보험 기여법(Federal Insurance Contributions Act)의 약자로, 고용주와 직원 모두가 사회 보장 및 메디케어에 기여하도록 의무화합니다. 직원은 사회 보장을 위해 급여의 6.2% (2024년 기준 연간 급여 기준인 $168,600까지)와 메디케어를 위해 1.45%를 지불하여 총 7.65%를 지불합니다. 고용주는 직원이 지불하는 금액에 대해 동일한 7.65%를 추가로 지불합니다 — 이는 급여 명세서에 나타나지 않는 실제 고용주 비용입니다. $75,000의 급여에 대해 고용주 FICA 기여는 연간 약 $5,738입니다. 현금으로 받지는 않지만, 이는 고용주가 귀하를 고용하기 때문에 지출하는 실제 돈을 나타내며, 총 보상 분석의 합법적인 구성 요소입니다.
4년 보상 보기는 어떻게 작동하나요?
4년 보기는 4년 동안의 누적 총 보상을 예측합니다 — 주식 부여의 표준 베스팅 기간입니다. 매년 보상은 기본 급여에 예상 연간 인상 비율, 조정된 보너스, 동일한 건강 및 특전 혜택, 선택한 일정에 따라 베스팅된 주식을 곱하여 계산됩니다. 동일한 베스팅 일정 하에서는 매년 25%의 RSU 부여가 베스팅됩니다; 4년 클리프 하에서는 전체 부여가 4년 차에 베스팅됩니다. 연간 인상 비율(기본 3%)은 매년 기본 급여에 복리로 적용됩니다. 이 보기는 주식이 없는 높은 급여 제안과 상당한 RSU 부여가 있는 낮은 급여 제안을 비교할 때 특히 유용합니다 — 주식이 두 번째 제안을 4년 동안 상당히 더 가치 있게 만들 수 있습니다.
'급여 이상의 혜택 프리미엄'은 무엇을 의미하나요?
급여 이상의 혜택 프리미엄 — "숨겨진 급여" 수치라고도 불리는 — 는 총 보상이 기본 급여를 초과하는 금액과 비율을 보여줍니다. 이는 (총 보상에서 기본 급여를 뺀 값)을 기본 급여로 나눈 후 백분율로 표현하여 계산됩니다. Salary.com과 같은 출처의 산업 벤치마크에 따르면, 혜택 및 비임금 보상은 일반적으로 미국의 정규직 연봉 직원의 기본 급여에 30%에서 45%를 추가합니다. 숨겨진 급여가 이 범위보다 상당히 낮으면 시장 이하의 혜택을 나타낼 수 있으며 협상에서 유리한 점이 될 수 있습니다. 50% 이상이면 비정상적으로 관대 한 혜택 패키지를 보유하고 있는 것입니다.
이 계산기를 사용하여 두 개의 직업 제안을 비교할 수 있나요?
네 — 이 계산기의 가장 강력한 사용법은 경쟁 제안을 나란히 비교하는 것입니다. 각 제안에 대해 한 번씩 계산기를 두 번 실행하세요. 총 연간 보상, 4년 누적 총액(특히 한 제안에 주식이 있고 다른 제안에는 없는 경우), 그리고 효과적인 일일 임금에 주목하세요. 건강 보험의 차이에 특히 주의하세요: 연봉이 $10,000 낮지만 고용주가 지급하는 가족 의료 보험이 연간 $12,000의 가치가 있는 제안은 실제로 총 보상 기준으로 더 가치 있는 제안입니다. 각 계산을 CSV 내보내기 버튼을 사용하여 저장한 후 두 개의 스프레드시트를 비교하세요. 서명 보너스 손익 분기점도 고려하세요 — 서명 보너스가 다른 제안을 받지 않는 기회 비용의 가치를 가지려면 회사에 머물러야 하는 경우, 그 일정을 고려하세요.