초과 근무 계산기
초과 근무 프리미엄 이전의 기본 급여
초과 근무가 시작되기 전의 표준 근무 시간(기본값: 40)
이번 기간에 표준 기준을 초과하여 근무한 시간
1.5× = 시간과 반(FLSA 기준), 2.0× = 이중 시간
급여 세부사항 입력
시간당 요금, 정규 및 초과 근무 시간을 입력한 후, 급여 배수를 선택하여 초과 근무 급여, 총 수익 및 연간 예측을 확인하세요.
초과 근무 계산기 사용 방법
입력 모드 선택
시급을 알고 있다면 '시급'을 선택하고, 연봉, 월급 또는 주급을 입력하여 계산기가 자동으로 시급을 도출하도록 하려면 '연봉 변환'을 선택하세요.
근무 시간 및 배수 입력
주기당 정규 시간을 입력하세요(일반적으로 주급의 경우 40시간) 및 근무한 초과 근무 시간을 입력하세요. 그런 다음 초과 근무 배수를 선택하세요 — 표준 FLSA 시간의 1.5배, 2.0배(더블 타임) 또는 사용자 정의 값을 설정하세요. 캘리포니아 스타일의 계층 초과 근무를 위해서는 두 계층 모드로 전환하고 계층 기준 및 요금을 설정하세요.
급여 기간 및 통화 설정
주급, 격주급, 반월급 또는 월급 중 어떤 방식으로 지급받는지 선택하세요. 이는 급여 계산 기간과 연간 예측 규모를 제어합니다. USD, EUR, GBP, JPY, INR 또는 없음 중에서 선호하는 통화 기호를 선택하세요.
결과 검토 및 내보내기
입력하는 즉시 결과가 나타나며, 초과 근무 시급, 정규 급여, 초과 근무 급여, 총 급여 및 연간 예측이 표시됩니다. 도넛 차트는 정규 급여와 초과 근무 급여의 비율을 시각적으로 보여줍니다. 전체 내역을 다운로드하려면 CSV 내보내기 버튼을 사용하거나, 깔끔한 인쇄를 위해 결과 인쇄를 선택하세요.
자주 묻는 질문
미국의 표준 초과 근무 요율은 무엇인가요?
연방 공정 노동 기준법(FLSA)에 따르면, 비면제 직원은 단일 근무 주에 40시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 정규 급여의 최소 1.5배를 받아야 합니다 — 일반적으로 '시간의 반'이라고 불립니다. 이는 국가의 최소 기준입니다. 많은 주에서 추가 요구 사항이 있습니다: 캘리포니아는 하루에 8시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배를 요구하고, 하루에 12시간을 초과하거나 7일 연속 근무일의 모든 시간에 대해 2.0배(더블 타임)를 요구합니다. 일부 고용주는 자발적으로 주말 및 휴일 근무에 대해 더 높은 요율이나 프리미엄 급여를 제공하지만, 이를 요구하는 연방 법은 없습니다.
연봉 직원의 초과 근무 급여는 어떻게 계산하나요?
비면제 연봉 직원의 경우, 먼저 연봉을 시급으로 변환합니다. 주급을 급여가 보상할 의도인 시간 수로 나눕니다. 예를 들어, 주 40시간에 대해 주급 $600을 받는 직원은 시급이 $15입니다. 그들의 초과 근무 요율은 $22.50/시간(1.5 × $15)입니다. 만약 그들이 주에 45시간을 근무하면, 정규 급여 $600에 초과 근무 급여 $112.50($22.50 × 5시간)을 더해 총 $712.50을 받습니다. 연간, 월간 또는 주간 급여 수치를 사용하여 이 계산을 자동으로 수행하려면 연봉 변환 모드를 사용하세요.
일일 초과 근무와 주간 초과 근무의 차이는 무엇인가요?
주간 초과 근무(FLSA 기준)는 직원이 근무 주에 40시간을 초과하여 근무할 때만 발생하며, 개별 일에 몇 시간을 근무했는지는 상관없습니다. 캘리포니아 및 일부 다른 주에서 사용되는 일일 초과 근무는 직원이 단일 근무일에 8시간을 초과하여 근무할 때 발생하며, 주간 총 근무 시간이 40시간 미만일지라도 적용됩니다. 캘리포니아 법에 따르면, 월요일에 9시간을 근무하고 나머지 주에 31시간(총 40시간)을 근무한 직원은 월요일에 대해 일일 초과 근무 규칙에 따라 1시간의 초과 근무 급여를 받을 수 있습니다. 연방 초과 근무가 발생하지 않더라도 말입니다. 두 계층 모드를 사용하여 캘리포니아 스타일의 일일 초과 근무 시나리오를 모델링하세요.
모든 직원이 초과 근무 급여를 받을 수 있나요?
아니요. FLSA는 '면제' 직원과 '비면제' 직원을 구분합니다. 비면제 근로자 — 대부분의 시급 직원 및 주급 $684 미만을 받는 연봉 직원(2020년 기준) — 는 초과 근무 급여를 받을 자격이 있습니다. 면제 직원은 FLSA 초과 근무 보호에서 제외됩니다. 면제 범주에는 주로 관리, 감독 또는 전문 지적 작업을 수행하고 주급 $684 이상을 받는 경영진, 행정직 및 전문 직원이 포함됩니다. 외부 영업 직원 및 특정 컴퓨터 전문가도 특정 면제를 받습니다. 주 법률은 면제를 위한 더 높은 급여 기준을 설정할 수 있습니다. 면제 여부를 판단하려면 종종 직무 제목뿐만 아니라 실제 직무를 검토해야 합니다.
초과 근무 급여가 연간 급여에 상당한 영향을 미치나요?
네, 초과 근무는 연간 수입에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 주 40시간을 근무하는 시급 $20의 직원을 고려해 보세요. 주당 5시간의 초과 근무를 1.5배로 근무하면 연간 $7,800이 추가됩니다($30/시간 × 5시간 × 52주)로, 기본 연봉 $41,600에 비해 18.75% 증가합니다. 주당 10시간의 초과 근무를 하면 연간 $15,600이 추가됩니다. 기본 요율이나 배수가 높을수록 영향은 더욱 커집니다. 우리의 계산기는 기간별 및 연간 예측을 나란히 보여주며, 평균 혼합 시급은 모든 시간에 걸쳐 실제로 벌어들이는 금액을 보여줍니다 — 초과 근무가 포함될 때 항상 기본 요율보다 높습니다.
사용자 정의 초과 근무 배수를 사용할 수 있나요?
물론입니다. 1.5배(시간의 반)는 FLSA 최소 기준이며, 2.0배(더블 타임)는 특정 주 및 노조 계약에서 일반적이지만, 많은 고용주가 다른 요율을 제공합니다. 일부는 저녁 근무에 대해 1.25배, 주말 근무에 대해 1.75배, 또는 휴일 근무에 대해 3.0배를 제공합니다. 우리의 계산기는 1.5배, 2.0배, 2.5배 및 3.0배의 사전 설정 중에서 선택하거나 원하는 사용자 정의 배수를 입력할 수 있게 해줍니다. 두 계층 모드에서는 사용자 정의 시간 기준으로 Tier 1 및 Tier 2 배수를 독립적으로 설정하여 고용주가 사용하는 거의 모든 초과 근무 구조를 복제할 수 있습니다.