Calculadora de Compensación Total
Pago Base
Pago Variable
Beneficios de Salud y Seguros
Jubilación
Tiempo Libre Pagado
Ingresa los Detalles de tu Compensación
Completa tu salario base y beneficios a la izquierda para ver el valor total de tu paquete de compensación, el desglose de componentes y la proyección a 4 años.
Cómo Usar Esta Calculadora
Ingresa tu Pago Base
Comienza con tu salario anual o cambia a modo horario e ingresa tu tarifa por hora y horas semanales. La calculadora convierte automáticamente de horario a anual. Esta es la base de tu cálculo de compensación total.
Agregar Beneficios y Pago Variable
Ingresa tu bonificación por desempeño como un porcentaje del salario o una cantidad fija en dólares. Agrega las primas mensuales pagadas por el empleador para seguros médicos, dentales y de visión. Ingresa tu porcentaje de coincidencia del 401(k) del empleador; la calculadora muestra la coincidencia exacta en dólares junto con el porcentaje.
Incluir Equidad y Beneficios
Expande la sección de Equidad para agregar valores de RSU o concesiones de acciones con tu cronograma de adquisición. Expande Beneficios para agregar estipendios de bienestar, asignaciones educativas, presupuestos para oficina en casa y beneficios de transporte. Usa las filas de beneficios personalizados para cualquier cosa específica de tu paquete.
Revisar y Comparar
Revisa el encabezado de compensación total, el monto del cheque de pago oculto (cuánto gasta tu empleador por encima de tu salario) y el gráfico visual de desglose de componentes. Cambia a la Vista a 4 Años para ver el valor acumulado proyectado, incluyendo la adquisición de equidad y aumentos anuales. Exporta a CSV para guardar tu desglose completo.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre el salario base y la compensación total?
El salario base es el salario fijo anual u horario que recibes, típicamente expresado como un solo número en una oferta de trabajo. La compensación total incluye todo lo que tu empleador paga en tu nombre: salario base más bonificaciones por desempeño, primas de seguro de salud pagadas por el empleador, contribuciones de coincidencia del 401(k), impuestos FICA pagados por el empleador, el valor en dólares de tu tiempo libre pagado, concesiones de equidad y beneficios no monetarios como estipendios educativos y beneficios de bienestar. La brecha entre el salario base y la compensación total es típicamente del 30 al 60 por ciento del base para empleados asalariados con beneficios completos. Comprender esta brecha es fundamental para comparaciones precisas de ofertas de trabajo y negociación salarial.
¿Cómo se calcula el valor de PTO (tiempo libre pagado)?
El valor en dólares de PTO se calcula multiplicando tus días totales pagados libres — incluyendo días de vacaciones, días festivos pagados y días de enfermedad — por tu tasa de salario diario. Tu salario diario es tu salario anual dividido por 260, que es el número de días laborables estándar de lunes a viernes en un año. Por ejemplo, si ganas $75,000 al año, tu salario diario es $288.46. Si recibes 30 días totales pagados libres al año (15 vacaciones + 10 días festivos + 5 días de enfermedad), el valor de PTO es aproximadamente $8,654. Esta es una compensación real: representa tiempo que se te paga sin necesidad de trabajar, y siempre debe incluirse al comparar ofertas de trabajo.
¿Qué es FICA y por qué se incluye la contribución del empleador?
FICA significa Ley de Contribuciones de Seguros Federales, que exige que tanto los empleadores como los empleados contribuyan a la Seguridad Social y Medicare. Los empleados pagan el 6.2% de los salarios para la Seguridad Social (hasta el límite anual de salarios, que es $168,600 para 2024) y el 1.45% para Medicare, totalizando 7.65%. Los empleadores pagan un igual 7.65% adicional a lo que paga el empleado; este es un costo real para el empleador que no aparece en tu recibo de pago. Para un salario de $75,000, la contribución FICA del empleador es aproximadamente $5,738 al año. Aunque no recibes esto en efectivo, representa dinero real que tu empleador gasta específicamente porque te emplea, lo que lo convierte en un componente legítimo del análisis de compensación total.
¿Cómo funciona la vista de compensación a 4 años?
La vista a 4 años proyecta la compensación total acumulada durante cuatro años, el horizonte de adquisición estándar para concesiones de equidad. La compensación de cada año se calcula utilizando tu salario base aumentado por el porcentaje esperado de aumento anual, bonificaciones ajustadas, los mismos beneficios de salud y beneficios, y equidad adquirida de acuerdo con tu cronograma elegido. Bajo un cronograma de adquisición igual, el 25% de tu concesión de RSU se adquiere cada año; bajo un acantilado de 4 años, toda la concesión se adquiere en el cuarto año. El porcentaje de aumento anual (por defecto 3%) se acumula sobre el salario base de cada año. Esta vista es especialmente útil al comparar una oferta de salario más alto sin equidad contra una oferta de salario más bajo con una concesión significativa de RSU; la equidad puede hacer que la segunda oferta valga sustancialmente más a lo largo de cuatro años.
¿Qué significa 'prima de beneficios por encima del salario'?
La prima de beneficios por encima del salario — también llamada la cifra del "cheque de pago oculto" — muestra el monto en dólares y el porcentaje por el cual tu compensación total excede tu salario base. Se calcula como (Compensación Total menos Salario Base) dividido por Salario Base, expresado como un porcentaje. Los puntos de referencia de la industria de fuentes como Salary.com sugieren que los beneficios y la compensación no salarial generalmente añaden del 30 al 45 por ciento sobre el salario base para empleados asalariados a tiempo completo en los Estados Unidos. Si tu cheque de pago oculto está significativamente por debajo de este rango, puede indicar beneficios por debajo del mercado y podría ser un punto de apalancamiento para la negociación. Si está por encima del 50%, tienes un paquete de beneficios inusualmente generoso que vale la pena preservar.
¿Puedo usar esta calculadora para comparar dos ofertas de trabajo?
Sí, el uso más poderoso de esta calculadora es comparar ofertas competidoras lado a lado. Ejecuta la calculadora dos veces, una para cada oferta. Toma nota de la compensación total anual, el total acumulado en 4 años (especialmente si una oferta tiene acciones y la otra no), y el salario diario efectivo. Presta especial atención a las diferencias en el seguro de salud: una oferta con un salario $10,000 más bajo pero con cobertura médica familiar pagada por el empleador que vale $12,000 al año es en realidad la oferta más valiosa en términos de compensación total. Guarda cada cálculo usando el botón de exportación CSV, luego compara las dos hojas de cálculo. Considera también el punto de equilibrio del bono de firma: si necesitas quedarte en la empresa para que el bono de firma valga el costo de oportunidad de no aceptar la otra oferta, ten en cuenta esa línea de tiempo también.