Calculadora de Horas Extra
Tu tarifa de pago base antes del pago adicional por horas extra
Horas estándar trabajadas antes de que se activen las horas extra (predeterminado: 40)
Horas trabajadas más allá de tu umbral estándar en este período
1.5× = tiempo y medio (estándar FLSA), 2.0× = tiempo doble
Ingrese sus Detalles de Pago
Ingresa tu tarifa horaria, horas regulares y horas extra, luego elige tu multiplicador de pago para ver tu pago de horas extra, ganancias totales y proyecciones anuales.
Cómo Usar la Calculadora de Horas Extra
Elige Tu Modo de Entrada
Selecciona 'Tarifa por Hora' si conoces tu pago por hora, o 'Conversión de Salario' para ingresar tu salario anual, mensual o semanal y dejar que la calculadora derive automáticamente tu tarifa por hora basada en tus horas de trabajo estándar.
Ingresa Tus Horas y Multiplicador
Escribe tus horas regulares por período (típicamente 40 para pago semanal) y el número de horas extra que trabajaste. Luego elige tu multiplicador de horas extra: 1.5× para el tiempo y medio estándar de la FLSA, 2.0× para el tiempo doble, o establece un valor personalizado. Para horas extra escalonadas al estilo de California, cambia al modo de Dos Niveles y establece los umbrales y tarifas de los niveles.
Establece Tu Período de Pago y Moneda
Selecciona si te pagan semanalmente, quincenalmente, semimensualmente o mensualmente. Esto controla tanto el cálculo del pago por período como la proyección anual. Elige tu símbolo de moneda preferido entre USD, EUR, GBP, JPY, INR, o ninguno.
Revisa resultados y exporta
Tus resultados aparecen instantáneamente a medida que escribes, mostrando tu tarifa por hora de horas extra, pago regular, pago por horas extra, pago total y proyecciones anuales. El gráfico de dona muestra visualmente la división entre el pago regular y el pago por horas extra. Usa el botón Exportar CSV para descargar un desglose completo, o Imprimir Resultados para una impresión limpia.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la tarifa estándar de horas extra en EE. UU.?
Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados no exentos deben recibir al menos 1.5 veces su tarifa regular de pago — comúnmente llamada 'tiempo y medio' — por todas las horas trabajadas sobre 40 en una sola semana laboral. Este es el mínimo nacional. Muchos estados tienen requisitos adicionales: California exige 1.5x por horas sobre 8 en un solo día y 2.0x (tiempo doble) por horas sobre 12 en un día o por todas las horas en un séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. Algunos empleadores ofrecen voluntariamente tarifas más altas o pago premium por turnos de fin de semana y festivos, aunque ninguna ley federal lo exige.
¿Cómo calculo el pago de horas extra para un empleado asalariado?
Para un empleado asalariado no exento, primero conviertes el salario a una tarifa por hora. Divide el salario semanal por el número de horas que se pretende compensar. Por ejemplo, un empleado que gana $600 por semana por 40 horas tiene una tarifa regular de $15/hora. Su tarifa por horas extra sería de $22.50/hora (1.5 × $15). Si trabaja 45 horas en una semana, gana $600 de pago regular más $112.50 de pago por horas extra ($22.50 × 5 horas) = $712.50. Usa nuestro modo de Conversión de Salario para que este cálculo se realice automáticamente a partir de cifras salariales anuales, mensuales o semanales.
¿Cuál es la diferencia entre horas extra diarias y semanales?
Las horas extra semanales (estándar FLSA) se activan solo cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral, independientemente de cuántas horas trabaje en un día individual. Las horas extra diarias, utilizadas en California y algunos otros estados, se activan cuando un empleado trabaja más de 8 horas en un solo día laboral, incluso si su total semanal está por debajo de 40. Bajo la ley de California, un empleado que trabaja 9 horas el lunes y 31 horas durante el resto de la semana (total 40 horas) tendría derecho a 1 hora de pago por horas extra por el lunes bajo las reglas de horas extra diarias, aunque no se activa ninguna hora extra federal. Usa el modo de dos niveles para modelar escenarios de horas extra diarias al estilo de California.
¿Todos los empleados tienen derecho a pago por horas extra?
No. La FLSA distingue entre empleados 'exentos' y 'no exentos'. Los trabajadores no exentos — la mayoría de los empleados por hora y los empleados asalariados que ganan menos de $684 por semana (a partir de 2020) — tienen derecho a pago por horas extra. Los empleados exentos están excluidos de las protecciones de horas extra de la FLSA. Las categorías exentas incluyen empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que realizan principalmente trabajo gerencial, de supervisión o intelectual especializado Y ganan al menos $684/semana. Los empleados de ventas externas y ciertos profesionales de computación también tienen exenciones específicas. Las leyes estatales pueden establecer umbrales salariales más altos para la exención. Determinar si estás exento a menudo requiere revisar tus deberes laborales reales, no solo tu título de trabajo.
¿El pago por horas extra afecta significativamente mi salario anual?
Sí, las horas extra pueden tener un efecto sustancial en las ganancias anuales. Considera un empleado que gana $20/hora con 40 horas regulares por semana. Trabajar solo 5 horas extra por semana a 1.5x añade $30/hora × 5 horas × 52 semanas = $7,800 por año, un aumento del 18.75% sobre el salario anual base de $41,600. Trabajar 10 horas extra por semana añade $15,600 anualmente. El impacto crece aún más con tarifas base más altas o multiplicadores más altos. Nuestra calculadora muestra tanto las proyecciones por período como las anuales lado a lado, y la tarifa promedio combinada por hora te muestra lo que efectivamente ganas en todas las horas — que siempre es más alto que tu tarifa base cuando se involucran horas extra.
¿Puedo usar un multiplicador de horas extra personalizado?
Absolutamente. Mientras que 1.5× (tiempo y medio) es el mínimo de la FLSA y 2.0× (tiempo doble) es común en ciertos estados y contratos sindicales, muchos empleadores ofrecen otras tarifas. Algunos ofrecen 1.25× para turnos nocturnos, 1.75× para trabajo de fin de semana, o 3.0× para turnos festivos. Nuestra calculadora te permite seleccionar entre 1.5×, 2.0×, 2.5× y 3.0× preestablecidos, o ingresar cualquier multiplicador personalizado que elijas. En modo de dos niveles, puedes establecer independientemente un multiplicador de Nivel 1 y Nivel 2 con un umbral de horas personalizado, replicando prácticamente cualquier estructura de horas extra que use tu empleador.